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Las Empresas Estée Lauder se convierten en la primera empresa de belleza en asociarse con LinkedIn Learning
Notas sobre la empresa, 7 ago. 2018
Como el mundo del trabajo está cambiando más rápidamente que nunca, los empleados y el talento potencial están buscando aprender y desarrollar oportunidades no solo para mantenerse al día, sino para adelantarse y asumir retos. Un reciente estudio de Gartner demuestra que las empresas que ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo tienen un plantel de empleados que están en un 66% más comprometidos; 4.2 veces más dispuestos a permanecer en la empresa; es 8 veces más probable que sean muy productivos; y aprenden habilidades un 25% más rápidamente* — por lo que las Empresas Estée Lauder están satisfechas de ser las primeras en belleza en asociarse con LinkedIn Learning.
Empleados de ELC en las oficinas de LinkedIn en la ciudad de Nueva York
LinkedIn Learning es una de las plataformas de aprendizaje líderes en línea dedicadas a ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus metas personales y de desarrollo profesional. La plataforma está disponible para los empleados a tiempo completo de las oficinas de las Empresas Estée Lauder globalmente, así como para los empleados de oficina permanente en América Latina, Europa y el Reino Unido, reforzando el compromiso profundamente arraigado de la Empresa de formación y aprendizaje constante.
"Reconocemos que el mundo está evolucionando a ser más digital y flexible, y necesitamos satisfacer a nuestros empleados donde estén, cuando ellos quieran, ofreciéndoles opciones de aprendizaje flexible como el aprendizaje con LinkedIn", dijo Alyson DeMaso, Vicepresidenta de Aprendizaje Global y Desarrollo de Capacidad. "También estamos viendo a los empleados gravitar hacia cursos en Liderazgo, Datos y Analítica y Comercialización Digital, lo que revela que están buscando aprendizajes enfocados primero en lo digital para atender el cambiante panorama en la belleza y la tecnología".
LinkedIn Learning les da acceso a los empleados al contenido de aprendizaje más solicitado, el cual presenta más de 12.000 atractivos cursos en las categorías de negocios, creativa y técnica. Desde habilidades e intereses a lo que está pasando en el puesto de uno, a lo que es popular entre pares, un empleado puede crear nuevas rutas interesantes hacia oportunidades con LinkedIn Learning para una experiencia de aprendizaje en línea personalizada y disponible a pedido. Los cursos son accesibles mediante dispositivos de escritorio o móviles que permiten un aprendizaje flexible y cómodo.
Los principales usuarios de LinkedIn Learning de las Empresas Estée Lauder han mirado de 40 a 100 horas de contenido de aprendizaje cada uno. Una usuaria de LinkedIn Learning, Jennifer Kruman, que fue nombrada recientemente Directora de Operaciones de Gerencia de Servicio, se dirige a LinkedIn Learning para desarrollar más aún sus habilidades gerenciales mientras que desarrolla un nuevo equipo y define sus metas. Ella dice, "Uno de mis cursos preferidos más recientes es 'Iniciar una transición desde un contribuidor individual a un gerente', lo que me ayudó a cambiar mi enfoque de simplemente hacer el trabajo a invertir exitosamente el tiempo en desarrollar mi misión e identificar las fortalezas y brechas en las habilidades de mi equipo. También me encanta poder ver videos en mi teléfono o computadora, lo que me da la flexibilidad de invertir en mi desarrollo en los momentos más apropiados para mí".
A la fecha más de 5.800 empleados están participando activamente en iniciativas de aprendizaje digital en la plataforma LinkedIn Learning.
*2018 Gartner, Inc., “Reskilling the Workforce”
