États-Unis
Boston
Avantages
Avantages
Conformément aux valeurs sur lesquelles The Estée Lauder Companies a été fondée, nous visons à aider nos employés à vivre pleinement leur vie à la maison et au travail. Une partie essentielle de cette proposition est de nous assurer que nous offrons des programmes d’avantages sociaux convaincants et compétitifs qui aident à répondre à notre environnement diversifié et changeant et à soutenir les besoins des employés à toutes les étapes de leur vie.
Nos programmes sont conformes à la législation et pertinents au niveau local. Ils sont conçus pour apporter de la valeur à nos employés et à leurs familles et leur offrir la flexibilité et la protection dont ils ont besoin aujourd’hui et à l’avenir.
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Prestations de soins de santéNos programmes soutiennent la santé et le bien-être des employés et de leurs familles, y compris toutes les définitions de la famille. Ces offres peuvent être autonomes ou complémentaires aux avantages sociaux d’un pays, le cas échéant. |
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Assurance et protectionDans la mesure du possible, nous offrons une base d’avantages sociaux pour aider à améliorer la sécurité et la protection financière des employés, tels que l’assurance vie, l’assurance accident et d’autres programmes, dont beaucoup sont automatiquement fournis par l'entreprise. |
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Programmes d’avantages financiersLa santé financière de nos employés est importante. Dans certains pays, les prestations offertes peuvent prendre la forme de régimes sociaux et fournis par l’employeur qui fournissent un soutien financier à la retraite. Dans d’autres domaines, nous examinons continuellement les options pour introduire des avantages sociaux volontaires pour les employés lorsque de tels programmes sont disponibles. |
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Programmes de bien-êtreAider les employés à optimiser leur bien-être physique et émotionnel est essentiel pour notre succès et à la leur aussi. Nous connectons les employés à des cours de fitness et de pleine conscience et à des programmes de bien-être dynamiques pour enrichir leur vie. Nous développons des équipes et organisons la participation des employés et des membres de la famille aux événements communautaires. |
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Soutien familial et flexibilitéAfin que nos employés puissent équilibrer la vie professionnelle et la vie familiale, nous cherchons continuellement à développer et à examiner des politiques familiales, en particulier en ce qui concerne le congé parental et le travail flexible. |
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Programmes d’éducationNos programmes soutiennent le développement continu des employés à toutes les étapes de leur carrière en offrant une sélection de cours gratuits à l’échelle mondiale avec des partenaires sélectionnés et en les aidant à payer pour une formation continue qui leur permet d’exceller dans leur travail ou de se préparer à de nouveaux rôles. |
Veuillez noter que les programmes d’avantages sociaux proposés ou fournis automatiquement, les options pour modifier le niveau de couverture et/ou ajouter des personnes à charge, l’éligibilité à la couverture et les coûts varient selon la région, le pays et le poste. Vous serez informé des avantages dont vous disposez si une offre d’emploi vous est proposée.
États-Unis
Pour se conformer à la Règle de transparence en matière de couverture du gouvernement américain, ELC étant une entité d'assurance médicale autofinancée, nous mettons ce lien à la disposition de notre administrateur du régime médical américain UnitedHealthcare pour la transparence des informations de couverture.
