United States
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- 84% の従業員が女性（世界全体）
- 55% のバイスプレジデント以上の役職者が女性
- 39 の従業員リソース・グループ（ERG）
出典： エスティ ローダー カンパニーズ（2020年）
エスティ ローダー カンパニーズでは、何よりもインクルージョンを大切にしています。それは、違いを受け入れる環境は、社内のダイバーシティを活用する1つの大きなきっかけとなるからです。 当社ではこれらの用語を次のように定義しています。
インクルージョン： 私たち全員が能力を最大限に発揮できるよう、各自が職場に持ち込む違いを認識、評価、尊重する環境を作るためのコミットメント。
ダイバーシティ： 私たちを私たちたらしめ、意見や行動、アイデアを加速させる人間のすべての個性。
当社はインクルーシブな企業文化を作り、それを維持することに注力しています。 当社の成功に必要な知識、スキル、情報をすべて持っている個人や集団はおらず、またはそのような文化もありません。 多様なバックグラウンド、経験、意見が集結することにより、組織の中からより優れたイノベーションが起き、より優れた問題解決へと導かれると考えています。
「組織内の役職を問わず、すべての社員が情報とひらめきを共有し、発言することを奨励されています」と語るのは、Clinique マーケティング部で働くソリーです。 「上司はいつでも、ミレニアル世代である私たちの意見に真剣に耳を傾けてくれます。 社内で一番の経験の浅い若者である私に対しても、会社の重要な資産の1人として扱ってくれるんです」
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世界全体では39のERGを設け、合計4,500人の社員が参加しています。 これらすべてのグループは、コミュニティ意識を育てたいという熱意ある社員が主導して創設されました。 ERGに参加する社員が顕著に増え続けていることは、ERGの価値もさることながら、当社がいかに社員の意見を知ることに前向きであるかを表していると言えるでしょう。
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