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エスティ ローダー カンパニーズは人権を尊重し、私たちのサプライチェーンにおける透明性を支援しています。 私たちは国連の世界人権宣言および米国カリフォルニア州2010年サプライチェーン透明法に定められている原則を守るために尽力しています。

カリフォルニア州法に基づき、当社などの企業はサプライチェーンにおける強制労働を特定し、これを根絶するために実施している対策を発表しなければなりません。 私たちは次のような取り組みを行っています。

確認

私たちは児童労働禁止法をはじめとするすべての適用法に従い業務を行うことを供給業者に義務付けています。 いかなる状況においても、供給業者が児童労働、囚人労働、年季奉公、奴隷労働を採用することや、規律と称して体罰やその他の精神的または肉体的な苦痛を与えることを当社は認めていません。

この分野については、グローバルサプライヤーリレーションズ（GSR）チームが取り組んでおり、各地域に責任者を配置しています。 GSRは、グローバルクオリティアシュアランス(品質管理)、研究開発、グローバルレギュラトリーアフェアーズ(薬事)、グローバルコーポレートシチズンシップ、サステイナビリティの各チームと協力し、取引先である供給業者が私たちの「供給業者の行動規範」に定める倫理的な行動を確実に行うように監督しています。

「供給業者の行動規範」に基づき、当社は期待値を設定し、 供給業者を評価し、製品の供給、成分や材料の梱包工程において当社の高い倫理・品質基準を満たせるように支援しています。 「供給業者の行動規範」は標準購買契約と併せて、供給業者が政府、法律、規制、職業の観点から適用されるすべての規則および法規を完全に遵守することを義務付けています。 「供給業者の行動規範」および標準購買契約では、供給業者が児童労働、囚人労働、年季奉公、奴隷労働を採用することや、規律と称して体罰やその他の精神的または肉体的な苦痛を与えることを明確に禁止しています。

強制労働および児童労働は供給業者のリスク評価で「リスクカテゴリー」に分類されており、サプライチェーンにおける児童労働または強制労働の有無の評価を必要に応じて第三者機関に依頼します。

監査

すべての供給業者は標準購買契約を締結する前に、「供給業者の行動規範」の遵守に同意しなければなりません。 当社はリスクの高い供給業者に対し、独立した第三者の監査機関による監査を少なくとも2年ごとに実施するよう義務付けています。 監査機関はSMETA監査スキーム（Sedex Members Ethical Trade Audit）のベストプラクティスガイドラインおよび監査報告書の形式に従うものとします。 上記要件への非遵守が判明した場合、救済措置にはエスティローダー カンパニーズとの契約終了や、一定の是正期間内に開始することが求められる是正行動計画の作成と実行などがありますが、これらに限定されません。 エスティ ローダー カンパニーズは是正行動計画を実行した結果を適宜追跡調査する場合があります。

証明書

供給業者に「供給業者の行動規範」の遵守を義務づけることに加えて、購入する特定原料は強制労働が採用されることなく生産されたという第三者機関による証明書を発行する認証プログラムを利用する場合があります。このような証明書を発行する機関には、持続可能なパームオイルのための円卓会議（RSPO）や森林管理協議会（FSC）などがあります。

社内の説明責任および研修

供給業者の管理担当者は「供給業者の行動規範」に関する研修を受けます。

当社は社員一同、職業人そして個人として最も高い倫理基準に則り行動しています。 社員、取締役会のメンバー、当社の役員はすべて、いかなる時においても行動規範の文言と精神に則った行動が期待されています。

新入社員は「行動規範」を受け取り、その内容を理解し、エスティローダー カンパニーズの社員であり続ける限りその規定に従うことに同意することを明記した同意書に署名しなければなりません。 また、毎年、一部の管理職は当該規範への遵守と引き続き遵守するよう尽力することを再び保証しなければなりません。

行動規範の規定に違反した社員、違反の可能性があるのを知りながら大目に見るか、報告しなかった社員、または、あえて虚偽報告をするか、違反の調査に全面的に協力しなかった社員は、雇用契約の終了を含む懲戒処分の対象となります。

行動規範への非遵守による倫理的および法的影響が大きい場合、懲戒処分は行動規範の違反者のみならず、監督不届きにより違反を防げなかったか、違反を報告しなかった社員も対象となる場合があります。