En las Empresas Estée Lauder estamos comprometidos con el progreso de las mujeres tanto dentro de nuestra organización como en todo el mundo. En las Empresas Estée Lauder, ahora vemos una fuerza laboral femenina del 80 por ciento con más del 50 por ciento de mujeres en niveles de liderazgo. Casi la mitad de nuestro Consejo Ejecutivo está compuesto por mujeres. Creemos que todos los géneros deben tener el mismo acceso a las oportunidades laborales y a los puestos de liderazgo, incluido el acceso a las herramientas y el apoyo para ayudarlos a alcanzar sus objetivos y que todos los géneros merecen el mismo acceso a la salud, educación y participación económica y que se les debe dar igualdad de condiciones. Estamos comprometidos a brindar a las mujeres y niñas acceso a las herramientas y habilidades adecuadas necesarias para tener éxito y crear un cambio duradero.

Para ello, somos parte de la iniciativa "Five for 5" de la Fundación de las Naciones Unidas y desarrollamos un conjunto de compromisos alineados con el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, centrado en lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, con meta final en el 2025. A través de las iniciativas "Five for 5", planeamos abordar tres objetivos específicos: la igualdad de liderazgo, la igualdad de oportunidades y la igualdad de acceso a la salud y la educación. Además, hemos centrado nuestra estrategia para 2021 en torno a nuestra nueva iniciativa "Abriendo puertas: El avance de la mujer y la igualdad de género". Esta iniciativa permitirá a las Empresas Estée Lauder no solo honrar nuestra historia, sino también nivelar el campo de juego para todos los géneros al promover nuestra sólida cultura basada en la inclusión y la diversidad, la defensa, la flexibilidad y el compromiso.