エスティ ローダー カンパニーズは、社内および、世界中の女性の活躍推進に取り組んでいます。ELCでは、現在、社員の80％が女性で、エグゼクティブの役職に就く女性の割合は50％を超えています。取締役会の約半数が女性です。私たちは、ジェンダーを問わず、誰もが各自の目標達成に役立つツールやサポートにアクセスでき、健康や教育、経済活動に参加する均等な機会を与えられ、職場で平等な扱いを受けることを含め、全ての人が均等な雇用機会や昇進機会を与えられなければならないと考えています。私たちは、成功を収め、永続的な変化を生み出すために必要である適切なツールやスキルを女性や少女たちに提供することに取り組んでいます。

このため、私たちは国連財団の「ファイブ・フォー・ファイブ・イニシアチブ」に参加し、ジェンダーの平等を達成し、全ての女性と少女のエンパワーメントを図ることを掲げた「国連の持続可能な開発目標5」に沿った、2025年の達成を目指すコミットメントを策定しました。「ファイブ・フォー・ファイブ・イニシアチブ」を通して、リーダーシップの平等、機会の平等、健康と教育へのアクセスの平等という 3つの具体的な目標に取り組みます。加えて、私たちの新たなイニシアチブ「ドアを開く：女性の活躍推進およびジェンダー間の機会均等」を中心に2021年戦略を立てています。インクルージョン＆ダイバーシティ（多様性）、アドボカシー、柔軟性、エンゲージメントに根ざした強力な文化をこのイニシアチブにより推し進めることで、 私たちが培ってきた歴史を尊重するだけではなく、活躍分野におけるすべてのジェンダーの機会均等を実現する助けとなります。