Chez The Estée Lauder Companies, nous nous engageons à faire progresser les femmes au sein de notre organisation et dans le monde entier. Chez ELC, aujourd’hui notre main-d’œuvre se compose de 80 % de femmes, avec plus de 50 % de femmes à des postes de direction. Près de la moitié des membres de notre conseil d’administration sont des femmes. Nous pensons que tous les sexes devraient bénéficier de l’égalité d’accès aux perspectives d’emploi et aux postes de direction, y compris l’accès aux outils et au soutien pour les aider à atteindre leurs objectifs, et que tous les sexes méritent un égal accès à la santé, à l’éducation et à la participation économique, et devraient se voir offrir des règles du jeu équitables. Nous nous engageons à donner aux femmes et aux filles l’accès aux outils et aux compétences nécessaires pour réussir et créer un changement durable.

À cette fin, nous faisons partie de l’initiative Five for 5 de la Fondation des Nations Unies et avons défini un ensemble d’engagements alignés sur l’Objectif 5 de développement durable des Nations Unies, axé sur l’atteinte de l’égalité entre les sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles, avec un objectif final d’ici 2025. À travers les initiatives Five for 5, nous prévoyons d’aborder trois objectifs spécifiques : l’égalité de leadership, l’égalité des chances et l’égalité d’accès à la santé et à l’éducation. De plus, nous avons centré notre stratégie 2021 sur notre nouvelle initiative « Ouvrir des portes : promotion de la femme et égalité des sexes. » Cette initiative permettra à ELC non seulement d’honorer notre histoire, mais aussi d’offrir les mêmes règles du jeu pour tous les sexes en renforçant notre culture forte ancrée dans l’inclusion et la diversité, la sensibilisation, la flexibilité et l’engagement.