United States
Inclusion, diversité et équité
Inclusion, diversité et équité
La vision collective de The Estée Lauder Companies est d’être l’entreprise de cosmétiques la plus inclusive et la plus diversifiée au monde, et d’être à la fois un employeur de choix pour des talents diversifiés et une marque de choix pour nos consommateurs internationaux. Nous sommes une entreprise d’abord axée sur les personnes, qui respecte et prend soin de ses employés, de ses communautés et de ses consommateurs. Avec des consommateurs dans environ 150 pays et territoires à travers le monde, nous reconnaissons que pour servir correctement les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, notre main-d’œuvre et nos produits doivent refléter et représenter cette diversité mondiale.
- 80 % de la Main-d’Œuvre Mondiale sont des Femmes
- 50 % de la Main-d’Œuvre aux États-Unis appartiennent à des minorités
- 60 % des postes de Vice-Présidents et d’échelons supérieurs dans le monde sont occupés par des Femmes
SOURCE : THE ESTÉE LAUDER COMPANIES FISCAL 2024 FORMULAIRE 10-K
Nous pensons que l’inclusion, la diversité et l’équité stimulent la créativité et l’innovation, ce qui permet à nos employés de diriger depuis chaque poste. Il est important pour nous d’avoir une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et équitable qui reconnaît que l’empathie et l’attention portées à nos consommateurs reposent sur une compréhension de la pertinence locale et des besoins changeants de nos consommateurs à l’échelle mondiale.
Nous nous engageons à faire encore plus pour favoriser une culture d’équité, d’inclusion et d’appartenance au sein de notre entreprise et de nos communautés.
Fabrizio Freda
Président et Président Directeur Général
La Beauté d’Appartenir
Les valeurs de The Estée Lauder Companies sont ancrées dans le respect de l’individu, une culture d’appartenance et des valeurs bien établies d’inclusion, de diversité, d’équité et d’engagement. Nous nous engageons à promouvoir et à maintenir une culture inclusive et à accueillir les forces et les talents uniques de chaque personne, quels que soient sa géographie, son âge, sa culture, sa race/origine ethnique, son sexe, son identité sexuelle, son orientation sexuelle, sa religion, sa capacité physique ou son statut socio-économique. Nous apprécions la beauté de l’appartenance, permettant à notre main-d’œuvre diversifiée de générer les produits et pratiques innovants qui font de nous l’entreprise la plus créative, la plus flexible et la plus dynamique de notre secteur.
La créativité et l’innovation prospèrent au sein d’une organisation où différentes perspectives, disciplines et expériences sont reconnues, respectées et cultivées.
Marilu Marshall
SVP, Executive Management et Chief Inclusion, Diversity & Equity Officer
La force de The Estée Lauder Companies réside dans la diversité collective des parcours et des points de vue uniques de nos employés. Nous estimons que les différents parcours, expériences et points de vue favorisent l’innovation et la résolution des problèmes au sein de notre organisation.
Conformément à notre ambition de devenir l’entreprise de cosmétiques la plus inclusive et la plus diversifiée au monde, nous continuerons de responsabiliser et d’impliquer nos employés, en les encourageant à s’approprier chaque aspect de notre entreprise. Nous nous engageons à amplifier leurs talents et à garantir une main-d’œuvre qui comprend et représente la base mondiale de consommateurs et les communautés que nous servons.
Comment ELC définit l’inclusion, la diversité et l’équité
Au sein de The Estée Lauder Companies, nous pensons qu’aucune personne, aucun groupe ou aucune culture n’a toutes les connaissances, compétences ou informations nécessaires pour réussir, et il est important que des voix uniques soient entendues, partagées et prises en compte. Voici comment nous définissons l’inclusion, la diversité et l’équité :
Inclusion : Créer un environnement qui reconnaît, valorise et respecte les différences que les gens apportent sur le lieu de travail et dans le monde, en encourageant ceux qui travaillent dans l’entreprise à se montrer authentiques et à se sentir représentés dans tout ce que nous faisons.
Diversité : Toutes les différentes caractéristiques, attributs et expériences qui façonnent nos identités et alimentent nos perspectives, comportements et idées.
Équité : Le traitement équitable de tous et l’élimination des disparités dans l’accès aux ressources, aux avantages et aux opportunités.
Engagé dans les fonds propres
The Estée Lauder Companies s’engage à promouvoir l’équité au sein de notre entreprise et dans le monde entier. Grâce à nos approches en matière d’égalité entre les sexes et les races, nous agissons sur notre mission collective d’avoir un impact durable à long terme qui crée un avenir plus équitable pour tous.
Égalité raciale
The Estée Lauder Companies s’engage fermement à maintenir une culture d’équité, d’inclusion et d’appartenance au sein de notre entreprise et de nos communautés. À cette fin, nous avons développé des objectifs d’équité raciale définis, en collaboration avec nos employés, nos consommateurs et nos organisations partenaires, afin d’apporter des changements significatifs à long terme.
Voir plus
Égalité raciale
Ancrés dans nos valeurs de respect de longue date pour l’individu, l’inclusion et l’égalité, nos engagements Racial Equity nous aideront dans nos efforts continus pour faire de l’équité une réalité chez The Estée Lauder Companies.
Écoute et apprentissage
- Favoriser une culture interne de la défense et de l'inclusion plus forte, afin d'aider les collaborateurs à faire entendre leurs voix, à être entendus et à influencer le changement collectivement.
Talents et opportunités pour nos collaborateurs afro-américains
- Veiller à offrir un accès plus équitable au développement professionnel et à l'évolution des carrières pour nos collaborateurs afro-américains et assumer notre responsabilité de créer une force de travail qui soit plus représentative et réactive aux personnes de toutes les origines.
Représentation
- Veiller à ce que le processus créatif représente avec précision et cohérence l'expérience agro-américaine, qu'il inclut des professionnels d'origine afro-américaine et que nos produits répondent aux besoins des consommateurs afro-américains.
Fournisseurs
- Veiller à user notre pouvoir pour soutenir les entreprises dirigées par des afro-américains. Nous nous engageons à multiplier par au moins deux nos dépenses en matières premières, emballages et fournitures auprès d'entreprises dirigées par des afro-américains dans les trois prochaines années.
Investir dans le changement
- Soutenir de façon pertinente les organisations externes et les associations qui militent pour des changements systémiques et la justice raciale et sociale.
Égalité des sexes
Lorsque Mme Estée Lauder a placé son nom sur un pot de sa crème signature il y a 75 ans, elle a remis en question le statu quo et construit une entreprise basée sur les principes de l’égalité et du progrès des femmes. Aujourd’hui, nous sommes toujours en train de faire de l’histoire, avec des femmes à tous les niveaux de notre organisation, sous la direction de tous les présidents.
Voir plus
Égalité des sexes
Chez The Estée Lauder Companies, nous nous engageons à faire progresser les femmes au sein de notre organisation et dans le monde entier. Chez ELC, aujourd’hui notre main-d’œuvre se compose de 80 % de femmes, avec plus de 50 % de femmes à des postes de direction. Près de la moitié des membres de notre conseil d’administration sont des femmes. Nous pensons que tous les sexes devraient bénéficier de l’égalité d’accès aux perspectives d’emploi et aux postes de direction, y compris l’accès aux outils et au soutien pour les aider à atteindre leurs objectifs, et que tous les sexes méritent un égal accès à la santé, à l’éducation et à la participation économique, et devraient se voir offrir des règles du jeu équitables. Nous nous engageons à donner aux femmes et aux filles l’accès aux outils et aux compétences nécessaires pour réussir et créer un changement durable.
À cette fin, nous faisons partie de l’initiative Five for 5 de la Fondation des Nations Unies et avons défini un ensemble d’engagements alignés sur l’Objectif 5 de développement durable des Nations Unies, axé sur l’atteinte de l’égalité entre les sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles, avec un objectif final d’ici 2025. À travers les initiatives Five for 5, nous prévoyons d’aborder trois objectifs spécifiques : l’égalité de leadership, l’égalité des chances et l’égalité d’accès à la santé et à l’éducation. De plus, nous avons centré notre stratégie 2021 sur notre nouvelle initiative « Ouvrir des portes : promotion de la femme et égalité des sexes. » Cette initiative permettra à ELC non seulement d’honorer notre histoire, mais aussi d’offrir les mêmes règles du jeu pour tous les sexes en renforçant notre culture forte ancrée dans l’inclusion et la diversité, la sensibilisation, la flexibilité et l’engagement.
Explorez nos groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) d’Estée Lauder Companies ont été créés pour favoriser une culture d’inclusion et créer un environnement de travail où les employés se sentent à l’aise et peuvent partager et échanger des idées. Les groupes de ressources pour les employés d’ELC offrent non seulement un soutien, un réseau et une cohésion à la communauté, mais ils donnent également les moyens à nos employés de s’engager et de collaborer sur des approches créatives des opportunités commerciales.
Nos ERG, et leurs branches mondiales sont inclusifs et ouverts à tous les employés, fondés sur la conviction que « tout le monde peut en faire partie ».
Asiatique et Îles Pacifique ERG
Professionnels administratifs ERG
Familles au Travail ERG
Millennials et Génération Z ERG
Connexions Hispaniques ERG
Incapacité et Santé Mentale ERG
Santé Mentale et Bien-être ERG
Hommes ERG
Réseau des Dirigeants et Cadres Noirs ERG
LGBTQIA+ ERG
Réseau de Leadership Féminin
Anciens Combattants ERG
Visionnaires et Créatifs ERG
Inclusion, diversité et équité en action chez ELC
Les groupes de ressources des employés d’ELC permettent aux employés de s’exprimer et offrent une perspective inestimable et importante pour stimuler l’activité mondiale de l’entreprise.
Progression vers nos objectifs
Chez The Estée Lauder Companies, nous pensons que l’atteinte de l’équité nécessite une approche holistique ; une approche qui investit davantage dans nos talents diversifiés par le biais de l’avancement de la carrière, de programmes de développement, de pratiques de recrutement, d’une gestion des talents améliorée et d’une transparence pour garantir des progrès durables à long terme. Dans le cadre de nos rapports ESG (Environnement, Social, Gouvernance), nous avons publié nos mesures de diversité de la main-d’œuvre aux États-Unis et nos données relatives aux fonds propres dans le Rapport sur l’impact social et le développement durable d’ELC.
Nous sommes une entreprise engagée à faire vivre nos valeurs et, bien que nous soyons fiers de nos progrès, nous reconnaissons que notre parcours vers l’équité se poursuit. Pour progresser et renforcer notre culture d’inclusion et de diversité, nous devons poursuivre notre approche holistique de l’équité et nous responsabiliser. En écoutant, en apprenant et en favorisant une culture de transparence, nous espérons assurer un avenir équitable, diversifié, respectueux et représentatif de toutes les contributions et de tous les contextes.
Nous nous engageons à travailler avec diligence et détermination pour concrétiser notre vision collective d’être l’entreprise de beauté la plus inclusive et la plus diversifiée au monde.
