Engagement des employés
Bénévolat
The Estée Lauder Companies s’engage à accroître le potentiel et les compétences de ses employés et à les former pour avoir un impact sur la société et le développement durable, au sein de l’entreprise, mais aussi dans les communautés où nous vivons et travaillons. Inspirée par la générosité des employés, l’entreprise n’a de cesse de cultiver une citoyenneté mondiale qui valorise et célèbre l’importance de l’inclusion, de la diversité et de l’équité, en soutenant les passions de ses employés et en amplifiant l’impact collectif et la culture partagée.
Soutenir les bonnes actions des employés
L’entreprise reconnaît les causes qui comptent pour les employés et s’efforce de soutenir leurs actions. Pour soutenir les employés, ELC Good Works, le programme mondial de bénévolat et de dons de bienfaisance de l’entreprise permet aux employés éligibles1 de créer et de s’inscrire à des activités de bénévolat, puis de demander à ce que leurs dons et leurs heures de bénévolat soient complétés à hauteur équivalente par l’entreprise.
ELC Good Works est disponible dans toutes les régions, dont 31 marchés, nous aidant à atteindre notre objectif d’ici 2025 d’engager et de mobiliser les employés pour qu'ils apportent une contribution totale de 25 millions USD, en réalisant des actions telles que le don ou le bénévolat, à des organismes à but non lucratif par le biais du programme d’engagement en matière d’impact social et de durabilité d’ELC, depuis son lancement en 2015.1 Au cours de l’exercice 2023, nous avons lancé notre première ELC Good Works Purpose Week, une série 5- jours de formation mondiale, l’engagement, et des opportunités de bénévolat, et a relancé les Leonard A. Lauder Impact Awards, qui célèbrent et honorent le bénévolat des employés.
1L’éligibilité aux congés de bénévolat (Volunteer Time Off, VTO) comprend les employés actifs à plein temps de l’entreprise en Argentine, au Brésil, au Benelux, en Chine continentale, au Mexique, en Afrique du Sud et au Royaume-Uni, et les employés actifs à plein temps de l’entreprise et de la fabrication et de l’exécution des commandes aux États-Unis et au Royaume-Uni peuvent utiliser jusqu’à 16 heures VTO par année civile. Les employés actifs à plein partiel des entreprises en Argentine, au Brésil, au Benelux, en Chine continentale, au Mexique, en Afrique du Sud et au Royaume-Uni, et les employés actifs à temps plein des entreprises et de la fabrication et de l’exécution aux États-Unis et au Royaume-Uni peuvent utiliser jusqu’à 8 heures de VTO par année civile.
Renforcer l’impact des employés
Nous pensons que les employés peuvent « être des leaders à tous les échelons », et nous appliquons ce principe à nos efforts d’investissement social. La subvention pour l’impact sur la communauté a été créée en 2014 pour donner aux membres du Groupe de ressources des employés l’opportunité unique de financer et de faire du bénévolat avec le ou les organisme(s) à but non lucratif qui les intéressent et qui sont alignés sur les valeurs de l’entreprise.
Soutenir la famille ELC
Le fonds ELC Cares Employee Relief Fund (ELC Cares Fund) ) apporte une aide financière immédiate et critique aux employés touchés par des catastrophes catastrophiques, des catastrophes personnelles et des difficultés personnelles (y compris la COVID-19). Grâce aux contributions de l’entreprise, de la famille Lauder et des employés d’ELC, le fonds ELC Cares Fund soutient les employés lorsqu’ils en ont le plus besoin. Les employés éligibles dans le monde entier peuvent faire un don à ELC Cares Fund pour soutenir leurs collègues dans les moments difficiles.
Formation et perfectionnement
Notre objectif est de favoriser un environnement de curiosité et de développement continu grâce à ELC Learning Hub, notre destination centrale de formation numérique et d’éducation. Disponible dans plus de 30 langues, ELC Learning Hub offre plus de 30,000 expériences d’apprentissage interactives à notre main-d’œuvre mondiale. Au cours de l’exercice 2023, nous avons lancé des offres axées sur le développement de compétences avancées en informatique, l’innovation et les meilleures pratiques en matière d’impact social et de durabilité, ainsi que la résilience grâce à un bien-être holistique.
