Engagement des employés
Bénévolat
The Estée Lauder Companies s’engage à accroître le potentiel et les compétences de ses employés et à les former pour avoir un impact sur la société et le développement durable, au sein de l’entreprise, mais aussi dans les communautés où nous vivons et travaillons. Inspirée par la générosité des employés, l’entreprise n’a de cesse de cultiver une citoyenneté mondiale qui valorise et célèbre l’importance de l’inclusion, de la diversité et de l’équité, en soutenant les passions de ses employés et en amplifiant l’impact collectif et la culture partagée.
Soutenir les bonnes actions des employés
L’entreprise reconnaît les causes qui comptent pour les employés et s’efforce de soutenir leurs actions. Pour soutenir les employés, ELC Good Works, le programme mondial de bénévolat et de dons de bienfaisance de l’entreprise permet aux employés éligibles1 de créer et de s’inscrire à des activités de bénévolat, puis de demander à ce que leurs dons et leurs heures de bénévolat soient complétés à hauteur équivalente par l’entreprise.
ELC Good Works est disponible dans toutes les régions, y compris sur 31 marchés, ce qui nous aide à atteindre notre objectif d’ici 2030 d’engager et de mobiliser les employés pour contribuer un total de 10 millions USD, en réalisant des actions telles que le don ou le bénévolat, à des organismes à but non lucratif par le biais du programme d’engagement en matière d’ impact social et de durabilité d’ ELC .
1 L’éligibilité ELC Good Works comprend les employés réguliers à temps plein et à temps partiel en Argentine, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Colombie, France, Allemagne, Hong Kong, RAS de Chine, Inde, Luxembourg, Mexique, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Panama, Pérou, Suisse et aux États-Unis, ainsi que les employés réguliers à temps plein et à temps partiel des entreprises au Danemark, en Italie, au Japon, en Norvège, aux Philippines, en Pologne, au Portugal, en Roumanie, en Afrique du Sud, en Espagne et en Suède. Au Royaume-Uni, les employés éligibles comprennent les employés à temps plein, à temps partiel et à durée déterminée réguliers de l’entreprise ; tous les employés de Jo Malone Global et de Travel Retail ; et les employés à temps plein, à temps partiel et à durée déterminée réguliers sur le site de fabrication de Whitman.
Renforcer l’impact des employés
Nous pensons que les employés peuvent « être des leaders à tous les échelons », et nous appliquons ce principe à nos efforts d’investissement social. La subvention pour l’impact sur la communauté a été créée en 2014 pour donner aux membres du Groupe de ressources des employés l’opportunité unique de financer et de faire du bénévolat avec le ou les organisme(s) à but non lucratif qui les intéressent et qui sont alignés sur les valeurs de l’entreprise.
Soutenir la famille ELC
Le fonds ELC Cares Employee Relief Fund (ELC Cares Fund) ) apporte une aide financière immédiate et critique aux employés touchés par des catastrophes catastrophiques, des catastrophes personnelles et des difficultés personnelles (y compris la COVID-19). Grâce aux contributions de l’entreprise, de la famille Lauder et des employés d’ELC, le fonds ELC Cares Fund soutient les employés lorsqu’ils en ont le plus besoin. Les employés éligibles dans le monde entier peuvent faire un don à ELC Cares Fund pour soutenir leurs collègues dans les moments difficiles.
Formation et perfectionnement
Notre objectif est de favoriser un environnement de curiosité et de développement continu grâce à ELC Learning Hub, notre destination centrale de formation numérique et d’éducation. Disponible dans plus de 30 langues, ELC Learning Hub offre plus de 30,000 expériences d’apprentissage interactives à notre main-d’œuvre mondiale. Au cours de l’exercice 2023, nous avons lancé des offres axées sur le développement de compétences avancées en informatique, l’innovation et les meilleures pratiques en matière d’impact social et de durabilité, ainsi que la résilience grâce à un bien-être holistique.
