La beauté de l’appartenance
La beauté de l’appartenance
The Estée Lauder CompaniesLa vision de est d’être la entreprise de beauté la plus inclusive au monde. Notre objectif est d’être à la fois l’employeur de choix pour les talents dynamiques de tous horizons et la marque de choix pour nos consommateurs mondiaux.
Chez ELC , l’inclusion et l’appartenance signifie être une entreprise axée sur les personnes, respecter et prendre soin de tous nos employés, communautés et consommateurs. ELC La force de est ancrée dans la diversité collective des origines et des perspectives uniques de nos employés, ce qui, selon nous, se traduit par une plus grande innovation et une résolution des problèmes dans l’ensemble de notre organisation. Nous continuerons à responsabiliser et à impliquer nos employés et nous nous engageons à amplifier leurs talents. Avec des consommateurs dans environ 150 pays et territoires à travers le monde, nous reconnaissons que pour servir correctement les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, notre entreprise doit refléter et représenter notre base de client mondiale diversifiée.
Nous adoptons la beauté de l’appartenance, permettant à notre personnel de développer des produits et des pratiques innovants qui font de nous l’ entreprise la plus créative, la plus flexible et la plus dynamique dans le domaine de la beauté. Nous valorisons une main-d’ personnel qui reconnaît à quel point l’empathie et l’attention portée à nos consommateurs proviennent de la compréhension de la pertinence locale et des besoins changeants de notre client mondial. Nous nous engageons à promouvoir et à maintenir une culture où nous accueillons les forces et talents uniques de chaque personne, y compris la géographie, l’âge, la culture, la race/l’origine ethnique, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, la religion, la capacité physique ou le statut socio-économique.
La créativité et l’innovation prospèrent dans une organisation où de nombreuses perspectives, disciplines et expériences sont reconnues, respectées et cultivées.
Comment ELC favorise la beauté de l’appartenance
Chez The Estée Lauder Companies, nous pensons qu’aucune personne, aucun groupe ou aucune culture n’a toutes les connaissances, compétences ou connaissances nécessaires pour réussir dans notre entreprise, et il est important que des voix uniques soient entendues, partagées et prises en compte. Nous sommes une entreprise engagée à vivre nos valeurs, et nous sommes fiers de nos progrès. Pour renforcer davantage notre culture d’appartenance, nous devons continuer à nous responsabiliser. En écoutant, en apprenant et en favorisant une culture de transparence, nous espérons garantir un avenir inclusif, respectueux et représentatif de toutes les contributions et de tous les milieux.
C’est ainsi que nous entretenons une culture du respect et de l’appartenance :
- Traiter tous les employés de manière équitable et respectueuse.
- Créer un environnement qui reconnaît, valorise et respecte les différences que les gens apportent sur le lieu de lieu de travail et dans le monde, en encourageant les employés à être eux-mêmes et à se sentir représentés dans tout ce que nous faisons.
- Adopter les différentes caractéristiques, attributs et expériences qui façonnent nos identités et alimentent nos perspectives, comportements et idées.
- Favoriser une culture interne plus forte dans laquelle les employés sont habilités à partager leur voix, à être entendus et à affecter collectivement le changement.
- Investir dans des opportunités de développement professionnel pour créer une main-d’ personnel forte et dynamique.
- S’assurer que le processus créatif de bout en bout implique des professionnels qui s’assureront que nos produits répondent aux besoins de nos consommateurs mondiaux.
- Soutenir de manière significative les organisations externes et les organismes à but non lucratif qui encouragent un changement social positif.
Explorez nos groupes de ressources pour les employés
The Estée Lauder Companies' Des groupes de ressources des employés (ERG) ont été créés pour favoriser une culture d’inclusion et créer un environnement de travail où les employés peuvent se sentir à l’aise et habilités à partager et à échanger des idées. Nos ERG permettent aux employés de s’exprimer et de fournir des perspectives inestimables et importantes pour stimuler l'entreprise’activité mondiale de l’entreprise. Ils offrent non seulement un soutien et un renforcement de la communauté, mais élargissent également les possibilités pour nos employés de s’engager et de collaborer sur des approches créatives des opportunités commerciales et du développement professionnel.
Inspirés par la croyance selon laquelle « vous n’avez pas besoin d’être à leur place », nos ERG et leurs branches mondiales sont inclusifs et ouverts à tous les employés.
Asiatique et Îles Pacifique ERG
Professionnels administratifs ERG
Familles au Travail ERG
Millennials et Génération Z ERG
Connexions Hispaniques ERG
Incapacité et Santé Mentale ERG
Santé Mentale et Bien-être ERG
Hommes ERG
ERG Moyen-Orient et Afrique du Nord
Réseau des Dirigeants et Cadres Noirs ERG
LGBTQIA+ ERG
Sagessse, innovation et esprit d’ELC
Réseau de Leadership Féminin
