La beauté de l’appartenance
La beauté de l’appartenance
The Estée Lauder Companies La vision de est d’être la entreprise de beauté la plus inclusive au monde. We aim to be both the employer of choice for dynamic talent of all backgrounds and the brand of choice for our global consumers.
Chez ELC , l’inclusion et l’appartenance signifie être une entreprise axée sur les personnes, respecter et prendre soin de tous nos employés, communautés et consommateurs. ELC’s strength is rooted in the collective diversity of backgrounds and unique perspectives of our employees, which we believe results in greater innovation and problem solving across our organization. Nous continuerons à responsabiliser et à impliquer nos employés et nous nous engageons à amplifier leurs talents. With consumers in approximately 150 countries and territories around the world, we recognize that to properly serve the communities in which we live and work, our company must reflect and represent our diverse global consumer base.
Nous adoptons la beauté de l’appartenance, permettant à notre personnel de développer des produits et des pratiques innovants qui font de nous l’ entreprise la plus créative, la plus flexible et la plus dynamique dans le domaine de la beauté. We value a workforce that recognizes how empathy and caring for our consumers comes from understanding local relevancy and the changing needs of our global consumer. We are committed to promoting and maintaining a culture where we welcome each person’s unique strengths and talents, including geography, age, culture, race/ethnicity, gender, gender identity, sexual orientation, religion, physical ability or socioeconomic status.
La créativité et l’innovation prospèrent dans une organisation où de nombreuses perspectives, disciplines et expériences sont reconnues, respectées et cultivées.
Comment ELC favorise la beauté de l’appartenance
At The Estée Lauder Companies, we believe that no one person, group or culture has all the knowledge, skills, or insight necessary for success in our business, and it is important that unique voices are heard, shared, and considered. Nous sommes une entreprise engagée à vivre nos valeurs, et nous sommes fiers de nos progrès. Pour renforcer davantage notre culture d’appartenance, nous devons continuer à nous responsabiliser. En écoutant, en apprenant et en favorisant une culture de transparence, nous espérons garantir un avenir inclusif, respectueux et représentatif de toutes les contributions et de tous les milieux.
C’est ainsi que nous entretenons une culture du respect et de l’appartenance :
- Traiter tous les employés de manière équitable et respectueuse.
- Créer un environnement qui reconnaît, valorise et respecte les différences que les gens apportent sur le lieu de lieu de travail et dans le monde, en encourageant les employés à être eux-mêmes et à se sentir représentés dans tout ce que nous faisons.
- Adopter les différentes caractéristiques, attributs et expériences qui façonnent nos identités et alimentent nos perspectives, comportements et idées.
- Favoriser une culture interne plus forte dans laquelle les employés sont habilités à partager leur voix, à être entendus et à affecter collectivement le changement.
- Investir dans des opportunités de développement professionnel pour créer une main-d’ personnel forte et dynamique.
- Ensuring that the end-to-end creative process involves professionals that will ensure our products meet the needs of our global consumers.
- Soutenir de manière significative les organisations externes et les organismes à but non lucratif qui encouragent un changement social positif.
Explorez nos groupes de ressources pour les employés
The Estée Lauder Companies' Employee Resource Groups (ERGs) were established to foster a culture of inclusion and create a work environment where employees can feel comfortable and empowered to share and exchange ideas. Our ERGs allow employees to express themselves and provide invaluable and important perspectives to drive the company’s global business. Ils offrent non seulement un soutien et un renforcement de la communauté, mais élargissent également les possibilités pour nos employés de s’engager et de collaborer sur des approches créatives des opportunités commerciales et du développement professionnel.
Inspired by the belief that “you don’t have to be to belong,” our ERGs and their global chapters are inclusive and open to all employees to join.
Asiatique et Îles Pacifique ERG
Professionnels administratifs ERG
Familles au Travail ERG
Millennials et Génération Z ERG
Connexions Hispaniques ERG
Incapacité et Santé Mentale ERG
Santé Mentale et Bien-être ERG
Hommes ERG
ERG Moyen-Orient et Afrique du Nord
Réseau des Dirigeants et Cadres Noirs ERG
LGBTQIA+ ERG
Sagessse, innovation et esprit d’ELC
Réseau de Leadership Féminin
