インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ

• 80 ％の社員が女性（世界全体）
• 51 ％の社員が有色人種（米国）
• 60％のバイスプレジデント以上の役職者が女性（世界全体）

出典:エスティ ローダー カンパニーズ2024年度フォーム10-K

私たちは、インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティが創造性とイノベーションを促進し、ポジションを問わず全社員がリーダーシップを発揮できることに繋がると考えています。 当社は、インクルーシブで多様かつ公平な職場を重視し、地域への関わりと、変化を続ける世界中のお客様のニーズを理解することがお客様への共感と思いやりに繋がると認識しています。

 結びつきの美しさ

 エスティ  ローダー カンパニーズでは、個人の尊重や結びつきを大切にする文化、そして、脈々と受け継がれてきたインクルージョン、多様性、公平性、エンゲージメントの価値観が根付いています。 私たちは、インクルーシブな文化を維持、促進できるよう尽力しており、社員には各自の強みと能力をぜひ発揮してほしいと願っています。地域、年齢、文化、人種/民族、性別、性同一性、性的指向、宗教、身体能力、社会経済的ステータスは問いません。 結びつきを大切にすることで、私たちの職場の多様性が促され、革新的な製品と実践が生み出され、当社を業界でも屈指の創造性と柔軟性を持つダイナミックな企業へと進化させるのです。

エスティ ローダー カンパニーズの強みは、社員のバックグラウンドや個々の視点の集合的な多様性にあります。 さまざまなバックグラウンド、経験、視点が集結することにより、組織の中からより優れたイノベーションが起き、より優れた問題解決へ導かれると考えています。

世界で最もインクルーシブで多様性に富んだビューティ企業になるというビジョンに従い、社員がビジネスのあらゆる場面で自分らしさを発揮できるよう奨励しながら、今後も社員のエンパワメントに努め、関わり続けます。 当社は社員の能力を伸ばし、私たちがサービスを提供する世界中のお客様とコミュニティを理解しながら、それぞれを代表する人材を活用するよう尽力しています。

ELCにおけるインクルージョン、ダイバーシティ、エクイティの定義

エスティ ローダー カンパニーズでは、特定の個人、または一つの集団や文化が私たちのビジネスの成功に必要なすべての知識やスキル、および情報を持っているのではなく、一人ひとりの声に耳を傾け、共有し、検討することが重要であると考えています。 ELCでは、インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティを次のように定義しています。

インクルージョン： 全員が能力を最大限に発揮し、すべての行動において自分たちが考慮されていると感じ、各自が職場や世界に持ち込む違いを認識、評価、尊重する環境を作ること。

ダイバーシティ：アイデンティティを形成し、私たちの見解、行動、アイデアを加速させる様々な特性、属性、そして経験のすべて。

エクイティ： すべての人を公平に扱い、リソース、福利厚生、機会における格差を排除すること。

グローバル ダイバーシティ カウンシル

グローバル ダイバーシティ カウンシルは2009年に設立されました。  グローバル ダイバーシティ カウンシルは、ガイダンスを提供するだけでなく、組織全体のインクルージョン、ダイバーシティ、エクイティの進捗状況を確認し、報告する責任を担っています。 カウンシルは、四半期ごとに開催され、24名のシニアリーダーで構成されています。

目標達成への進捗

エスティ ローダー カンパニーズは、公平性を達成するには、長期にわたる持続可能な進歩を確保するためのキャリアアップ、能力開発プログラム、採用方法、人材管理の強化、透明性を通じて当社の多様な人材にさらに投資する総合的なアプローチが必要であると信じています。  ESG（環境、社会、ガバナンス）報告の一環として、米国における当社の多様性指標と賃金平等のデータをELCの社会貢献＆持続可能性に関する報告書 で開示しています。

ELCは、自らの価値観を日々実践することに尽力している企業です。これまでの進捗を誇りに思いつつ、公平性を目指す道のりは今も続いていることを認識しています。 インクルージョンとダイバーシティの文化をさらに進め、強化していくためには、公平性への包括的なアプローチを継続し、責任を持ち続けなくてはなりません。 人々の意見に耳を傾け、学び、透明性を大切にする文化を養うことで、公平で多様、かつお互いを尊重し合い、人々のすべての貢献やバックグラウンドが認められる未来を築きたいと考えています。

私たちは、ビューティ業界において世界で最もインクルーシブで多様性に富んだ企業になるというビジョンを達成するため、目的意識を持ち、真摯に取り組んでいきます。