従業員エンゲージメント
社員エンゲージメント
エスティ ローダー カンパニーズは、事業全体および私たちが生活し、働くコミュニティにおいて、社会貢献とサステナビリティを推進できるよう、社員の能力向上、アップ、教育に取り組んでいます。 社員の思いやりの心と共に、当社は社員の情熱を支援し、集団的影響力と目的意識を共有する文化を広めることで、インクルージョン、ダイバーシティ（多様性）、エクイティの重要性に価値を置き、称賛するグローバルな企業市民の文化を育み続けています。
社員の慈善活動「Good Works」をサポート
当社は、社員が大切にしている善意の活動を認識し、社員の貢献を後押しするよう努めています。 社員がよりいっそう慈善活動に励めるよう、世界中で善意のマッチングギフトの提供やボランティア活動を手掛けるELCのプログラム「ELC Good Works」を介して、社員1は、ボランティア活動の立ち上げ、参加、またはELCが支援できるよう寄付金やボランティア活動参加時間を申請することができます。
ELC 「Good Works」は、 31 の市場を含むすべての地域で利用可能であり、 ELCの「 社会貢献 」および「 サステナビリティ 」という従業員参加プログラムを通じて、寄付やボランティア活動などの取り組みを行うことで、従業員を巻き込み、総額10 百万ドルの寄付を実現するという、2030 年までの目標達成を支援しています。
1 ELC 「Good Works」の対象者には、アルゼンチン、オーストラリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、 コロンビア、フランス、ドイツ、 中国香港特別行政区、インド、ルクセンブルク、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、パナマ、ペルー、スイス、米国に勤務するフルタイムの正規従業員およびパートタイムの正規従業員に加え、デンマーク、イタリア、日本、ノルウェー、フィリピン、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、南アフリカ、スペイン、スウェーデンに勤務するフルタイムの正規従業員およびパートタイムの正規従業員も対象となります。 英国では、対象となる従業員には、企業の正規フルタイム従業員、正規パートタイム従業員、および有期契約従業員、ジョー・マローン・グローバルおよびトラベルリテールの全従業員、ならびにホイットマン・ 製造拠点の正規フルタイム従業員、正規パートタイム従業員、および有期契約従業員が含まれます。
社員の影響力を高める
私たちは、社員は「すべての職務でリーダーシップを発揮できる」と考えており、この考えを社会貢献プログラムでも活かしています。 2014 年には、「Community Impact Grant」を創設しました。この寄付金制度は、ELCの社員リソースグループメンバーが興味を持ち、かつELCの価値観に沿うNPO法人に対して、資金援助およびボランティア活動を行う機会を提供しています。
ELCファミリーをサポート
社員救済基金である「ELC Cares Employee Relief Fund」（ELC Cares Fund）は、大災害や個人的災難や困難（COVID-19感染拡大を含む）による影響を受けた社員に即時的かつ重要な経済的支援を提供しています。 当社、ローダー家、そしてELC社員からの寄付で運営されるELC Cares Fundは、最も支援を必要としている社員をサポートするものです。 対象となっている世界中の社員は、困難な時期にあるお互いに対する支援として、ELC Cares Fundに寄付が可能です。
教育とスキル向上
ELCラーニングハブを通じて、好奇心と継続的な能力開発を促進する環境の構築を目指しています。 30 以上の言語で提供しているELCラーニングハブは、世界中の社員に30,000 を超えるインタラクティブな学習体験を提供しています。 2023年度には、ITの高度なスキル開発、社会貢献とサステナビリティにおけるイノベーションとベストプラクティス、包括的なウェルビーイングを通じたレジリアンスに焦点を当てた学習体験の提供を開始しました。
