所属することの美しさ
所属することの美しさ
Estée Lauder カンパニーズのビジョンは、世界で最も包括的なビューティー 会社 。 私たちは、あらゆる経歴を持つダイナミックな人材に選ばれる雇用主であると同時に、世界中の消費者に選ばれるブランドであることを目指しています。
ELC において、インクルージョンと帰属とは、ピープル・ファースト 会社 であることであり、すべての従業員、地域社会、消費者を尊重し、思いやることである。 ELCの強みは、従業員の多様な経歴と独自の視点に根ざしており、その結果、組織全体でより大きな革新と問題解決がもたらされると確信しています。 私たちは今後も従業員に力を与え、彼らの才能を引き出すことに尽力していきます。 世界中のおよそ 150 の国と地域に消費者を擁する私たちは、私たちが生活し働く地域社会に適切に奉仕するためには、私たちの 会社 、私たちの多様なグローバル お客様 ベースを反映し、代表する必要があると認識しています。
私たちは、所属することの美しさを受け入れ、革新的な製品と実践を開発することで、私たちを美容界で最も創造的で柔軟かつダイナミックな存在にします。 会社 私たちは、消費者への共感と思いやりが、地域との関連性とグローバルな お客様 のニーズの変化を理解することから生まれることを認識する人材を大切にしています。 私たちは、地理、年齢、文化、人種／民族、性別、性自認、性的指向、宗教、身体的能力、社会経済的地位など、一人ひとりのユニークな長所と才能を歓迎する文化を促進し、維持することを約束します。
創造性と革新性は、多くの視点、分野、経験が認められ、尊重され、培われる組織で育まれる。
ELC 所属することの美しさをいかに育むか
ザ・カンパニーズ（ Estée Lauder ）では、事業の成功に必要な知識、スキル、見識をすべて持っている人、グループ、文化は存在しないと考えており、ユニークな声を聞き、共有し、考慮することが重要だと考えています。 会社 私たちは自らの価値観を貫くことを約束し、その前進を誇りに思っている。 帰属意識を高める文化をさらに強化するためには、私たち自身に責任を負わせ続けなければならない。 耳を傾け、学び、透明性の文化を育むことを通して、私たちはすべての貢献と背景を包含し、尊重し、代表する未来を確保したいと考えています。
こうして私たちは、尊敬と帰属の文化を育んでいるのだ：
- 全従業員を公平かつ丁重に扱う。
- 人々が 職場 と世界にもたらす違いを認識し、評価し、尊重する環境を作ることで、従業員が本来の自分らしさを発揮し、すべての行動において代表されていると感じられるようにする。
- 私たちのアイデンティティを形成し、私たちの視点、行動、アイデアの原動力となる、さまざまな特性、属性、経験を受け入れること。
- 従業員が自らの声を共有し、耳を傾け、集団として変革に影響を及ぼす力を与えられるような、より強力な社内文化を育成する。
- 強力でダイナミックな労働力を生み出すために、専門能力開発の機会に投資する。
- エンド・ツー・エンドのクリエイティブ・プロセスにおいて、当社の製品が世界の消費者のニーズを満たすよう、プロフェッショナルが関与するようにすること。
- 積極的な社会変革を推進する外部組織や非営利団体を有意義に支援する。
社員リソースグループ
Estée Lauder カンパニーズの従業員リソース・グループ（ERG）は、インクルージョンの文化を育み、従業員が安心して意見を交換し、力を発揮できる職場環境を作るために設立された。ERGでは、従業員が自分自身を表現し、 会社'のグローバル・ビジネスを推進するための貴重で重要な視点を提供することができる。 これらの組織は、支援やコミュニティづくりを提供するだけでなく、ビジネスチャンスや専門能力開発への創造的なアプローチに社員が参加し、協力する可能性を広げている。
所属する必要はない」という信念に基づき、ERGとそのグローバル支部は、すべての従業員が参加できる包括的なものです。
アジア太平洋諸島人ERG
事務系専門職 ERG
職場の家族 ERG
ミレニアル世代とZ世代 ERG
ヒスパニックコネクションERG
障害とメンタルヘルスERG
メンタルヘルスとウェルビーイングERG
男性ERG
中東・北アフリカERG
黒人指導者、幹部ネットワーク ERG
LGBTQIA+ ERG
ELCの知恵、革新、そして精神
女性リーダーシップ ネットワーク
