Compromiso del empleado
Voluntariado
Las Empresas Estée Lauder (ELC) está comprometida a empoderar, capacitar y educar a nuestros empleados para impulsar el impacto social y la sustentabilidad en toda la empresa y en las comunidades donde viven y trabajan. La empresa continúa fomentando una cultura de ciudadanía global que valora y celebra la importancia de la inclusión, la diversidad y la equidad, apoyando las pasiones de nuestros empleados y ampliando el impacto colectivo y la cultura de propósito compartida.
Empoderando el voluntariado de los empleados
La empresa reconoce las causas importantes para los empleados y busca reforzar las contribuciones que hacen. Para capacitar aún más a los empleados, ELC Good Works, el programa global de voluntariado y regalos correspondientes de la empresa permite a los empleados elegibles1 crear y registrarse para actividades de voluntariado, así como solicitar que la empresa iguale sus donaciones y horas de voluntariado.
ELC Good Works está disponible en todas las regiones, que incluyen 31 mercados, ayudarnos a cumplir nuestra meta para 2025, motivar y movilizar a los empleados para que contribuir con un total de $25 millones, —ya sea participando en acciones para recabar donaciones o de voluntariado— a organizaciones sin fines de lucro a través del programa de compromiso con el impacto social y la sustentabilidad de las Empresas Estée Lauder, desde su lanzamiento en 2015.1 En el año fiscal 2023, lanzamos nuestra primera ELC Good Works Purpose Week—una serie de oportunidades de educación, compromiso y voluntariado globales de 5- días de duración— relanzamos los Leonard A. Lauder Impact Awards, que celebran y rinden un homenaje al trabajo de voluntariado de los empleados.
1LA PARTICIPACIÓN EN TIEMPO LIBRE PARA VOLUNTARIOS (VTO) INCLUYE A EMPLEADOS CORPORATIVOS REGULARES ACTIVOS A TIEMPO COMPLETO DE ARGENTINA, BRASIL, BENELUX, CHINA, MÉXICO, SUDÁFRICA Y EL REINO UNIDO, MIENTRAS QUE LOS EMPLEADOS CORPORATIVOS Y DE FABRICACIÓN Y CUMPLIMIENTO REGULARES ACTIVOS A TIEMPO COMPLETO DE ESTADOS UNIDOS Y REINO UNIDO PUEDEN UTILIZAR HASTA 16 HORAS DE VTO POR AÑO NATURAL. LOS EMPLEADOS CORPORATIVOS REGULARES ACTIVOS A TIEMPO PARCIAL DE ARGENTINA, BRASIL, BENELUX, CHINA, MÉXICO, SUDÁFRICA Y REINO UNIDO, Y LOS EMPLEADOS CORPORATIVOS Y DE FABRICACIÓN Y CUMPLIMIENTO REGULARES A TIEMPO PARCIAL DE ESTADOS UNIDOS Y REINO UNIDO PUEDEN UTILIZAR HASTA OCHO HORAS 16 horas de VTO por año calendario. Los empleados corporativos regulares activos a tiempo parcial de Argentina, Brasil, Benelux, China, México, Sudáfrica y Reino Unido, y los empleados corporativos y de fabricación y cumplimiento regulares a tiempo parcial de Estados Unidos y Reino Unido pueden utilizar hasta ocho horas de VTO por año natural.
Impulsando el impacto de los empleados
Creemos que los empleados pueden "liderar desde cualquier puesto", y aplicamos este principio a nuestros esfuerzos de inversión social. La Subvención de Impacto en la Comunitario se creó en 2014 para brindar a los miembros del Grupo de Recursos para Empleados la oportunidad única de financiar y ser voluntarios en la(s) organización(es) sin fines de lucro importantes para ellos y que están alineadas con los valores de la empresa.
Apoyando a la familia ELC
El Fondo de Ayuda para Empleados de Las Empresas Estée Lauder (ELC Cares Fund) proporciona ayuda financiera inmediata y crítica a los empleados afectados por desastres catastróficos, desastres y dificultades personales y dificultades personales (incluida la COVID-19). A través de las contribuciones de la empresa, la familia Lauder y los empleados de la compañía, el ELC Cares Fund apoya a los empleados cuando más lo necesitan. Los empleados elegibles de todo el mundo pueden donar al ELC Cares Fund para apoyarse entre sí en tiempos difíciles.
Formación y capacitación
Nuestro objetivo es fomentar un entorno de curiosidad y desarrollo continuo a través del ELC Learning Hub, nuestro destino central para capacitación y educación digital. Disponible en más de 30 idiomas, ELC Learning Hub ofrece más de 30,000 experiencias de aprendizaje interactivo a nuestra fuerza laboral global. En el año fiscal 2023, lanzamos ofertas que se centraron en el desarrollo avanzado de habilidades en TI, la innovación y las mejores prácticas en el impacto social y la sustentabilidad, y la resiliencia a través del bienestar holístico.
