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Voluntariado
Voluntariado
Las Empresas Estée Lauder están comprometidas a empoderar, capacitar y educar a nuestros empleados para impulsar el impacto social y la sustentabilidad en toda la empresa y en las comunidades donde viven y trabajan. La empresa continúa fomentando una cultura de ciudadanía global que valora y celebra la importancia de la inclusión, la diversidad y la equidad, apoyando las pasiones de nuestros empleados y ampliando el impacto colectivo y la cultura de propósito compartida.
Empoderar el buen trabajo de los empleados
La empresa reconoce las causas importantes para los empleados y busca reforzar las contribuciones que hacen. Para capacitar aún más a los empleados, las Empresas Estée Lauder Good Works, el programa global de voluntariado y regalos correspondientes de la empresa permite a los empleados elegibles1 crear y registrarse para actividades de voluntariado, así como solicitar que la empresa iguale sus donaciones y horas de voluntariado.
ELC Good Works está disponible en todas las regiones, que incluyen 31 mercados, ayudándonos a cumplir nuestra meta para 2025, motivar y movilizar a los empleados para contribuir con un total de 25 millones de dólares —ya sea participando en acciones para recabar donaciones o de voluntariado— a organizaciones sin fines de lucro a través del programa de compromiso con el impacto social y la sustentabilidad de las Empresas Estée Lauder, desde su lanzamiento en 2015.1 En el año fiscal 2023, lanzamos nuestra primera ELC Good Works Purpose Week —una serie de oportunidades de educación, compromiso y voluntariado globales de cinco días de duración— relanzamos los Leonard A. Lauder Impact Awards, que celebran y rinden un homenaje al trabajo de voluntariado de los empleados.
1La participación en Tiempo Libre para Voluntarios (VTO) incluye a empleados corporativos regulares activos a tiempo completo de Argentina, Brasil, Benelux, China, México, Sudáfrica y el Reino Unido, mientras que los empleados corporativos y de fabricación y cumplimiento regulares activos a tiempo completo de Estados Unidos y Reino Unido pueden utilizar hasta 16 horas de VTO por año natural. Los empleados corporativos regulares activos a tiempo parcial de Argentina, Brasil, Benelux, China, México, Sudáfrica y Reino Unido, y los empleados corporativos y de fabricación y cumplimiento regulares a tiempo parcial de Estados Unidos y Reino Unido pueden utilizar hasta ocho horas de VTO por año natural.
Impulsar el impacto de los empleados
Creemos que los empleados pueden "liderar desde cualquier puesto", y aplicamos este principio a nuestros esfuerzos de inversión social. La Subvención de Impacto Comunitario se creó en 2014 para dar a los miembros del Grupo de Recursos para Empleados la oportunidad única de financiar y ser voluntarios en la(s) organización(es) sin fines de lucro importantes para ellos y que están alineadas con los valores de la empresa.
Apoyando a la familia de las Empresas Estée Lauder
El Fondo de Ayuda para Empleados de las Empresas Estée Lauder (ELC Cares Fund) proporciona ayuda financiera inmediata y crítica a los empleados afectados por desastres catastróficos, desastres y dificultades personales (incluida la COVID-19). A través de las contribuciones de la empresa, la familia Lauder y los empleados de la compañía, el ELC Cares Fund apoya a los empleados cuando más lo necesitan. Los empleados elegibles de todo el mundo pueden donar al ELC Cares Fund para apoyarse entre sí en tiempos difíciles.
Formación y capacitación
Nuestro objetivo es fomentar un entorno de curiosidad y desarrollo continuo a través del ELC Learning Hub, nuestro destino central para capacitación y educación digital. Disponible en más de 30 idiomas, ELC Learning Hub ofrece más de 30.000 experiencias de aprendizaje interactivas a nuestra fuerza laboral. En el año fiscal 2023, lanzamos ofertas dirigidas al desarrollo de habilidades avanzadas de TI, innovación y mejores prácticas en impacto social y sustenibilidad, así como resiliencia a través del bienestar holístico.
