Compromiso del empleado
Voluntariado
Las Empresas Estée Lauder (ELC) está comprometida a empoderar, capacitar y educar a nuestros empleados para impulsar el impacto social y la sustentabilidad en toda la empresa y en las comunidades donde viven y trabajan. La empresa continúa fomentando una cultura de ciudadanía global que valora y celebra la importancia de la inclusión, la diversidad y la equidad, apoyando las pasiones de nuestros empleados y ampliando el impacto colectivo y la cultura de propósito compartida.
Empoderando el voluntariado de los empleados
La empresa reconoce las causas importantes para los empleados y busca reforzar las contribuciones que hacen. Para capacitar aún más a los empleados, ELC Good Works, el programa global de voluntariado y regalos correspondientes de la empresa permite a los empleados elegibles1 crear y registrarse para actividades de voluntariado, así como solicitar que la empresa iguale sus donaciones y horas de voluntariado.
ELC Good Works está disponible en todas las regiones, incluidos 31 mercados, lo que nos ayuda a lograr nuestro objetivo para 2030 de involucrar y movilizar a los empleados para que contribuyan con un total de 10 millones de dólares, al completar acciones como donaciones o voluntariado, a organizaciones sin ánimo de lucro a través del programa de compromiso de impacto social y sostenibilidad de ELC .
1 La elegibilidad para ELC Good Works incluye a empleados regulares a tiempo completo y a tiempo parcial en Argentina; Australia; Bélgica; Brasil; Canadá; Chile; Colombia; Francia; Alemania; Hong Kong, SAR de China; India; Luxemburgo; México; Países Bajos; Nueva Zelanda; Panamá; Perú; Suiza; y EE. UU., así como a empleados corporativos regulares a tiempo completo y a tiempo parcial en Dinamarca; Italia; Japón; Noruega; Filipinas; Polonia; Portugal; Rumanía; Sudáfrica; España y Suecia. En el Reino Unido, los empleados elegibles incluyen empleados corporativos regulares a tiempo completo, a tiempo parcial y a plazo fijo; todos los empleados de Jo Malone Global y Travel Retail; y empleados regulares a tiempo completo, a tiempo parcial y a plazo fijo en el centro de fabricación Whitman.
Impulsando el impacto de los empleados
Creemos que los empleados pueden "liderar desde cualquier puesto", y aplicamos este principio a nuestros esfuerzos de inversión social. La Subvención de Impacto en la Comunitario se creó en 2014 para brindar a los miembros del Grupo de Recursos para Empleados la oportunidad única de financiar y ser voluntarios en la(s) organización(es) sin fines de lucro importantes para ellos y que están alineadas con los valores de la empresa.
Apoyando a la familia ELC
El Fondo de Ayuda para Empleados de Las Empresas Estée Lauder (ELC Cares Fund) proporciona ayuda financiera inmediata y crítica a los empleados afectados por desastres catastróficos, desastres y dificultades personales y dificultades personales (incluida la COVID-19). A través de las contribuciones de la empresa, la familia Lauder y los empleados de la compañía, el ELC Cares Fund apoya a los empleados cuando más lo necesitan. Los empleados elegibles de todo el mundo pueden donar al ELC Cares Fund para apoyarse entre sí en tiempos difíciles.
Formación y capacitación
Nuestro objetivo es fomentar un entorno de curiosidad y desarrollo continuo a través del ELC Learning Hub, nuestro destino central para capacitación y educación digital. Disponible en más de 30 idiomas, ELC Learning Hub ofrece más de 30,000 experiencias de aprendizaje interactivo a nuestra fuerza laboral global. En el año fiscal 2023, lanzamos ofertas que se centraron en el desarrollo avanzado de habilidades en TI, la innovación y las mejores prácticas en el impacto social y la sustentabilidad, y la resiliencia a través del bienestar holístico.
