La belleza de pertenecer

Las Empresas Estée LauderLa visión de es ser la empresa de belleza más inclusiva del mundo. Nuestro objetivo es ser el empleador preferido para el talento dinámico de todos los orígenes y la marca preferida de nuestros consumidores globales.

En ELC , inclusión y pertenencia significa ser una empresa que prioriza a las personas, respetando y cuidando a todos nuestros empleados, comunidades y consumidores. ELC La fortaleza de está arraigada en la diversidad colectiva de orígenes y perspectivas únicas de nuestros empleados, que creemos que da como resultado una mayor innovación y resolución de problemas en toda nuestra organización. Seguiremos empoderando e involucrando a nuestros empleados y nos comprometemos a ampliar sus talentos. Con consumidores en aproximadamente 150 países y territorios de todo el mundo, reconocemos que para servir adecuadamente a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, nuestra empresa debe reflejar y representar nuestra diversa base de consumidores globales.

Adoptamos la belleza de la pertenencia, permitiendo a nuestra personal desarrollar productos y prácticas innovadoras que nos convierten en la empresa más creativa, flexible y dinámica de la belleza. Valoramos una personal que reconoce cómo la empatía y el cuidado de nuestros consumidores provienen de comprender la relevancia local y las necesidades cambiantes de nuestro consumidores global. Nos comprometemos a promover y mantener una cultura en la que aceptemos las fortalezas y talentos únicos de cada persona, incluida la geografía, la edad, la cultura, la raza/etnia, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la religión, la capacidad física o el estado socioeconómico.

La creatividad y la innovación prosperan en una organización donde se reconocen, respetan y cultivan muchas perspectivas, disciplinas y experiencias.

Cómo ELC fomenta la belleza de pertenecer

En Las Empresas Estée Lauder, creemos que ninguna persona, grupo o cultura tiene todos los conocimientos, habilidades o conocimientos necesarios para el éxito en nuestro negocio, y es importante que se escuchen, compartan y consideren voces únicas. Somos una empresa comprometida con vivir nuestros valores y estamos orgullosos de nuestro progreso. Para fortalecer aún más nuestra cultura de pertenencia, debemos seguir siendo responsables. A través de la escucha, el aprendizaje y el fomento de una cultura de transparencia, esperamos garantizar un futuro que sea inclusivo, respetuoso y representativo de todas las contribuciones y antecedentes.

Así es como fomentamos una cultura de respeto y pertenencia:

Tratar a todos los empleados de forma justa y respetuosa.
Crear un entorno que reconozca, valore y respete las diferencias que las personas aportan al lugar de lugar de trabajo y al mundo, animando a los empleados a ser ellos mismos y sentirse representados en todo lo que hacemos.
Adoptar las diferentes características, atributos y experiencias que dan forma a nuestras identidades e impulsar nuestras perspectivas, comportamientos e ideas.
Fomentar una cultura interna más fuerte en la que los empleados tengan el poder de compartir sus voces, ser escuchados y afectar colectivamente al cambio.
Invertir en oportunidades de desarrollo profesional para crear una personal laboral sólida y dinámica.
Garantizar que el proceso creativo integral involucra a profesionales que garantizarán que nuestros productos satisfagan las necesidades de nuestros consumidores globales.
Apoyar significativamente a organizaciones externas y organizaciones sin ánimo de lucro que buscan un cambio social positivo.