La belleza de pertenecer

Las Empresas Estée Lauder La visión de es ser la empresa de belleza más inclusiva del mundo. We aim to be both the employer of choice for dynamic talent of all backgrounds and the brand of choice for our global consumers.

En ELC , inclusión y pertenencia significa ser una empresa que prioriza a las personas, respetando y cuidando a todos nuestros empleados, comunidades y consumidores. ELC’s strength is rooted in the collective diversity of backgrounds and unique perspectives of our employees, which we believe results in greater innovation and problem solving across our organization. Seguiremos empoderando e involucrando a nuestros empleados y nos comprometemos a ampliar sus talentos. With consumers in approximately 150 countries and territories around the world, we recognize that to properly serve the communities in which we live and work, our company must reflect and represent our diverse global consumer base.

Adoptamos la belleza de la pertenencia, permitiendo a nuestra personal desarrollar productos y prácticas innovadoras que nos convierten en la empresa más creativa, flexible y dinámica de la belleza. We value a workforce that recognizes how empathy and caring for our consumers comes from understanding local relevancy and the changing needs of our global consumer. We are committed to promoting and maintaining a culture where we welcome each person’s unique strengths and talents, including geography, age, culture, race/ethnicity, gender, gender identity, sexual orientation, religion, physical ability or socioeconomic status.

La creatividad y la innovación prosperan en una organización donde se reconocen, respetan y cultivan muchas perspectivas, disciplinas y experiencias.

Cómo ELC fomenta la belleza de pertenecer

At The Estée Lauder Companies, we believe that no one person, group or culture has all the knowledge, skills, or insight necessary for success in our business, and it is important that unique voices are heard, shared, and considered. Somos una empresa comprometida con vivir nuestros valores y estamos orgullosos de nuestro progreso. Para fortalecer aún más nuestra cultura de pertenencia, debemos seguir siendo responsables. A través de la escucha, el aprendizaje y el fomento de una cultura de transparencia, esperamos garantizar un futuro que sea inclusivo, respetuoso y representativo de todas las contribuciones y antecedentes.

Así es como fomentamos una cultura de respeto y pertenencia:

Tratar a todos los empleados de forma justa y respetuosa.
Crear un entorno que reconozca, valore y respete las diferencias que las personas aportan al lugar de lugar de trabajo y al mundo, animando a los empleados a ser ellos mismos y sentirse representados en todo lo que hacemos.
Adoptar las diferentes características, atributos y experiencias que dan forma a nuestras identidades e impulsar nuestras perspectivas, comportamientos e ideas.
Fomentar una cultura interna más fuerte en la que los empleados tengan el poder de compartir sus voces, ser escuchados y afectar colectivamente al cambio.
Invertir en oportunidades de desarrollo profesional para crear una personal laboral sólida y dinámica.
Ensuring that the end-to-end creative process involves professionals that will ensure our products meet the needs of our global consumers.
Apoyar significativamente a organizaciones externas y organizaciones sin ánimo de lucro que buscan un cambio social positivo.