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Beneficios
Beneficios
De acuerdo con los valores sobre los que se fundó Las Empresas Estée Lauder, nuestro objetivo es ayudar a nuestros empleados a vivir sus vidas al máximo en casa y en el trabajo. Una parte fundamental de esta propuesta es garantizar que ofrezcamos programas de beneficios atractivos y competitivos que ayuden a satisfacer nuestro entorno diverso y cambiante y a apoyar las necesidades de los empleados en todas las etapas de la vida.
Nuestros programas cumplen legislativamente y son relevantes a nivel local. Están diseñados para ofrecer valor a nuestros empleados y sus familias y brindarles flexibilidad y protección tanto hoy como en el futuro.
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Beneficios de atención médicaNuestros programas apoyan la salud y el bienestar de los empleados y de sus familias, incluidas todas las definiciones de familia. Estas ofertas pueden ser independientes o complementarias a los beneficios socializados de un país, cuando se proporcionen. |
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Seguro y protecciónSiempre que sea posible, ofrecemos una línea de base de beneficios para ayudar a mejorar la seguridad y la protección financiera de los empleados, como el seguro de vida, el seguro contra accidentes y otros programas, muchos de los cuales son proporcionados automáticamente por la empresa. |
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Programas de beneficios financierosLa salud financiera de nuestros empleados es importante. En algunos países, los beneficios ofrecidos pueden ser en forma de planes sociales y proporcionados por el empleador que brindan apoyo financiero al momento de la jubilación. En otras áreas, revisamos continuamente las opciones para introducir beneficios voluntarios para empleados cuando dichos programas están disponibles. |
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Programas de bienestarAyudar a los empleados a optimizar su bienestar físico y emocional es esencial para nuestro éxito y el de ellos. Conectamos a los empleados con clases de acondicionamiento físico y atención plena y programas de bienestar sólidos para enriquecer muchas áreas de sus vidas. Creamos equipos y organizamos la participación de empleados y familiares en eventos comunitarios. |
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Apoyo y flexibilidad familiarPara que nuestros empleados equilibren la vida laboral y familiar, buscamos continuamente desarrollar y revisar políticas para toda la familia, especialmente en torno a la licencia por paternidad y el trabajo flexible. |
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Programas educativosNuestros programas apoyan el desarrollo continuo de los empleados en todas las etapas de sus carreras ofreciendo una selección de clases gratuitas a nivel mundial con socios seleccionados y ayudando a pagar la educación continua que les permita sobresalir en sus trabajos o prepararse para nuevos roles. |
Tenga en cuenta que los programas de beneficios ofrecidos o proporcionados automáticamente, las opciones para alterar el nivel de cobertura y/o agregar dependientes, la elegibilidad para la cobertura y los costos varían según la región, el país y el puesto de trabajo. Se le informará sobre los beneficios disponibles para usted si se le extiende una oferta de trabajo.
Estados Unidos
Para cumplir con la Regla de transparencia en la cobertura del gobierno de los EE. UU., dado que ELC es una entidad de seguro médico autofinanciada, ponemos este enlace a disposición de nuestro administrador del Plan médico de los EE. UU., UnitedHealthcare, sobre la transparencia en la información de cobertura.
