Michael O’Hare, vice-président exécutif, directeur des ressources ressources humaines , prendra sa retraite The Estée Lauder Companies
Communiqué de presse, 31 Jan, 2025
31 Janvier 2025 – The Estée Lauder Companies Inc. a annoncé aujourd’hui que Michael O’Hare, vice-président exécutif, directeur ressources humaines, prévoyait de prendre sa retraite et démissionnerait de son poste à compter du 1 Avril 2025. Un successeur sera nommé sous peu et Michael assurera une transition fluide et harmonieuse avec cette personne. Après Avril 1, Michael continuera à travailler en étroite collaboration avec la direction de l’ entreprise sur l’exécution et la réalisation du Plan de récupération et de croissance des bénéfices.
« Depuis treize ans, Michael est un leader inspirant et transformateur, façonnant notre fonction ressources humaines pour l’aligner sur notre stratégie commerciale et améliorant considérablement la culture et l’expérience des employé chez ELC », a déclaré Stéphane de La Faverie, président-directeur général. « Sa vision stratégique, son expertise approfondie et son engagement inébranlable à promouvoir notre incroyable talent mondial ont laissé une marque indélébile sur l'entreprise et ses employés. »
Michael a rejoint The Estée Lauder Companies en 2013 et a joué un rôle essentiel dans la redéfinition de la fonction RH pour soutenir l'entreprise croissance mondiale de la . Sous sa direction, ELC a renforcé ses initiatives de développement des talents, introduit des plateformes d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise et amélioré l’engagement des employé . Il a joué un rôle essentiel dans le lancement de l’équipe Apprentissage d’entreprise et développement du leadership et dans la démocratisation de l’accès à l’apprentissage via LinkedIn Learning. Son travail dans la gestion des talents a conduit à des innovations telles qu’ ELC Grow, un marché interne des talents, et une approche plus axée sur les données de l’acquisition et des ressources de talents.
En tant que conseiller de confiance auprès de l'entreprise direction, du conseil d’administration d’administration et de la famille Lauder, Michael a été une présence constante pendant les périodes de transformation et de défis mondiaux. Il a défendu le bien-être et la résilience des employé , en dirigeant des stratégies RH critiques pendant la pandémie de COVID-19 et d’autres crises. Il a également dirigé le processus de succession du PDG d’ ELC , sous la direction du conseil d’administration d’administration, et a joué un rôle dans plusieurs fusions et acquisitions.
Tout au long de son mandat, Michael a défendu les avantages sociaux progressifs des employé , introduisant des programmes pionniers tels que les paiements de prêts aux étudiants et les avantages médicaux étendus. Son leadership a permis à ELC d’être reconnue comme un meilleur lieu de travail, notamment en se classant n° 19 sur la liste des meilleures entreprises pour femmes au monde de Forbes et n° 1 sur la liste des meilleures entreprises pour femmes multiculturelles de Seramount en 2024. En particulier, Michael a joué un rôle essentiel dans l'entreprise direction des initiatives d’équité salariale du .
« Michael a été un leader inébranlable et passionné, dévoué à responsabiliser nos employés et à façonner une culture d’inclusion, d’apprentissage et d’excellence », a déclaré William P. Lauder, président du conseil d’administration d’administration. « Ses contributions continueront d’inspirer notre organisation, et nous sommes profondément reconnaissants pour son leadership. Nous lui souhaitons le meilleur dans ce prochain chapitre. »
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