Michael O’Hare, Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos , para jubilarse de Las Empresas Estée Lauder
Comunicado de prensa, 31 de Ene de 2025
31 de Enero de 2025 – Las Empresas Estée Lauder Inc. anunció hoy que Michael O’Hare, vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos , planea jubilarse y dejará su empleo a partir del 1 de Abril de 2025. En breve se nombrará a un sucesor y Michael garantizará una transición sin problemas con esta persona. Después de Abril 1, Michael continuará colaborando estrechamente con la dirección de la empresa en la ejecución y entrega del Plan de recuperación y crecimiento de beneficios.
“Durante trece años, Michael ha sido un líder inspirador y transformador, dando forma a nuestra función Recursos Humanos para alinearse con nuestra estrategia comercial y mejorando enormemente la cultura y la experiencia de los empleado en ELC ”, dijo Stéphane de La Faverie, presidente y director ejecutivo. “Su visión estratégica, su profunda experiencia y su firme compromiso para fomentar nuestro increíble talento global han dejado una huella indeleble en la empresa y su gente”.
Michael se incorporó a Las Empresas Estée Lauder en 2013 y ha sido fundamental para redefinir la función de RR. HH. para apoyar la empresa crecimiento global de . Bajo su liderazgo, ELC ha fortalecido sus iniciativas de desarrollo de talento, ha introducido plataformas de aprendizaje en toda la empresa y ha mejorado el compromiso de los empleado . Desempeñó un empleo fundamental en el lanzamiento del equipo de Aprendizaje Empresarial y Desarrollo de Liderazgo y en la democratización del acceso al aprendizaje a través de LinkedIn Learning. Su trabajo en la gestión del talento ha impulsado innovaciones como ELC Grow, un mercado de talento interno y un enfoque más basado en datos para la adquisición y el abastecimiento de talento.
Como asesor de confianza de la empresa familia de liderazgo, Consejo de Administración y Lauder, Michael ha estado presente de forma constante en tiempos de transformación y desafíos globales. Defendió el bienestar y la resiliencia de los empleado , liderando estrategias críticas de RR. HH. durante la pandemia de COVID-19 y otras crisis. También dirigió el proceso de sucesión del director ejecutivo de ELC , bajo la supervisión del Consejo de Administración, y desempeñó un empleo en múltiples fusiones y adquisiciones.
A lo largo de su mandato, Michael ha sido un defensor de los beneficios progresivos para los empleado , introduciendo programas pioneros como Pagos de Préstamos para Estudiantes y beneficios médicos ampliados. Su liderazgo ayudó a ELC a ganar reconocimiento como el mejor lugar para trabajar, incluido el puesto n.o 19 en la lista de las mejores empresas para mujeres del mundo de Forbes y el n.o 1 en la lista de las mejores empresas para mujeres multiculturales de Seramount en 2024. Cabe destacar que Michael fue fundamental para liderar la empresa iniciativas de igualdad salarial del .
“Michael ha sido un líder firme y apasionado, dedicado a empoderar a nuestros empleados y dar forma a una cultura de inclusión, aprendizaje y excelencia”, dijo William P. Lauder, presidente de la Consejo de Administración. “Sus contribuciones seguirán inspirando a nuestra organización y estamos profundamente agradecidos por su liderazgo. Le deseamos lo mejor en este próximo capítulo”.
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