個人、インクルージョン、平等を尊重する社内で脈々と受け継がれてきた価値観に根差したエスティ ローダー カンパニーズの人種間の公平性へのコミットメントは、社内における公平性実現のための継続的な取り組みを支えるでしょう。

リスニング・ラーニング

• アドボカシーとインクルージョンの社内文化を養い、社員が自分たちの声を共有し、耳を傾け合い、共に影響を与えることが出来るようにします。

黒人社員ための人材開発と機会

• 米国の黒人社員に対し、、専門的な能力開発や昇進へのアクセスをより公平に提供し、あらゆるバックグランドを持つ人々に対応できる職場を創出する責任があることを明確にします。

リプレゼンテーション

• エンド・ツー・エンドのクリエイティブ・プロセスにおいて、黒人の経験を正確に一貫して表現し、黒人の専門家の関与により、当社の製品が黒人消費者のニーズに合うようにします。

サプライヤー

• 私たちの力を活用し、黒人経営者のビジネスを支援します。 今後3年間で、黒人経営の企業から調達する原材料、包装材、消耗品を現在の少なくとも2倍の金額にすることを約束します。

変化への投資

• 構造的な変化や人種的・社会的正義を目指す外部組織や非営利団体への有意義な支援を行います。