目標達成への進捗

エスティ ローダー カンパニーズは、公平性を達成するには、長期にわたる持続可能な進歩を確保するためのキャリアアップ、能力開発プログラム、採用方法、人材管理の強化、透明性を通じて当社の多様な人材にさらに投資する総合的なアプローチが必要であると信じています。ESG（環境、社会、ガバナンス）報告の一環として、ELCの社会的影響＆サステナビリティレポート
の中で、当社の米国の従業員の多様性指標と給与における平等に関するデータを開示しています。

ELCは、自らの価値観を日々実践することに尽力している企業です。これまでの進捗を誇りに思いつつ、公平性を目指す道のりは今も続いていることを認識しています。インクルージョンとダイバーシティの文化をさらに進め、強化していくためには、公平性への包括的なアプローチを継続し、責任を持ち続けなくてはなりません。人々の意見に耳を傾け、学び、透明性を大切にする文化を養うことで、公平で多様、かつお互いを尊重し合い、人々のすべての貢献やバックグラウンドが認められる未来を築きたいと考えています。

私たちは、ビューティ業界において世界で最もインクルーシブで多様性に富んだ企業になるというビジョンを達成するため、目的意識を持ち、真摯に取り組んでいきます。