エスティローダー・カンパニーズのマイケル・オヘア執行副社長兼最高人事責任者が退職へ

プレスリリース、2025年 1月月 31日

2025年 1月月 31日 – ザ・エスティローダー・カンパニーズ・インクは本日、マイケル・オヘア執行副社長兼最高人事責任者が退職し、付でその役職を退く予定であることを発表しました。2025年 4月月 1日後任者はまもなく決定し、マイケルは後任者との円滑かつシームレスな移行を確保する予定です。 4月 1 に続き、マイケルは利益回復および成長計画の実行と提供において、引き続き経営陣と緊密に連携していく予定です。

「マイケルは13年にわたり、当社の人事機能を当社の事業戦略に沿うように形作り、ELCの企業文化と従業員の経験を大幅に向上させる、インスピレーションに満ちた変革的なリーダーでした」と、社長兼最高経営責任者のステファン・ドゥ・ラ・ファヴリエ氏は述べた。「彼の戦略的ビジョン、深い専門知識、そして当社の素晴らしいグローバル人材の育成に対する揺るぎない献身は、当社とその社員に消えることのない足跡を残しました。」

マイケルは2013 でThe Estée Lauder Companiesに入社し、同社のグローバルな成長を支える人事部門の再定義に尽力してきました。彼のリーダーシップの下、ELCは人材開発イニシアティブを強化し、全社的な学習プラットフォームを導入し、従業員のエンゲージメントを高めてきました。彼は、エンタープライズラーニング＆リーダーシップ開発チームの立ち上げと、LinkedIn Learningを通じた学習へのアクセスの民主化において、重要な役割を果たしました。彼のタレントマネジメントにおける取り組みは、社内人材市場であるELC Growや、よりデータ主導のアプローチによる人材獲得とリソース配置など、さまざまなイノベーションを推進してきました。

同社の経営陣、取締役会、そしてラウダー家にとって信頼のおけるアドバイザーとして、マイケルは変革期や世界的な課題に直面する時期においても、常に頼れる存在であり続けています。彼は従業員の幸福と回復力を擁護し、COVID-19 パンデミックやその他の危機的状況において重要な人事戦略を主導しました。また、ELCのCEO後継者育成プロセスを主導し、取締役会に報告を行い、複数の合併・買収にも関与しました。

在任中、マイケルは先進的な従業員福利厚生の提唱者であり、学生ローン返済支援や医療給付の拡充など、先駆的なプログラムを導入しました。彼のリーダーシップにより、ELCは働きやすい職場として高い評価を得ました。その中には、Forbes誌の「世界で最も女性にやさしい企業」リストで#19 、Seremount誌の「多文化女性にやさしい企業」リストで#1（2024 ）などが含まれます。特に、マイケルは同社の給与平等イニシアティブを主導する上で重要な役割を果たしました。

「マイケルは、当社の従業員を力づけ、包括性、学習、卓越性を重んじる企業文化の形成に献身する、堅実かつ情熱的なリーダーでした」と、取締役会会長のウィリアム・P・ローダー氏は語りました。「彼の貢献は今後も当社の組織にインスピレーションを与え続けるでしょう。彼のリーダーシップに深く感謝しています。私たちは、彼が次の章で最高の成功を収めることを願っています。

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