人権に関するポリシー

私たちの取り組み

私たち（ Estée Lauder カンパニーズまたは ELC ）1 は、事業活動およびバリュー・チェーン全体で人権に取り組むにあたり、人々と環境を尊重し、事業を展開する地域社会および調達先の地域社会のすべてにおいて積極的な影響力を持つことを目指しています。 当社はグローバル企業として、事業を展開する世界各地の法律および規制を遵守しています。 当社はまた、当社にサービスまたは商品を提供する者（総称して「サプライヤー」）が、児童労働、最低賃金、超過勤務手当、雇用、労働安全に関する雇用法を含むがこれらに限定されない、すべての適用法を遵守して操業することを期待する。

この人権に関する方針は、当社のグローバルな事業全体にわたって人権を尊重するためのアプローチを概説するものであり、 サプライチェーン 、これらの国際的なプロトコルに従っている：

• 国連のビジネスと人権に関する指導原則
• 世界人権宣言

私たちのアプローチ

このポリシーは、すべてのELC社員、拠点、事業会社および当社が過半数の株式を所有する子会社とジョイントベンチャーの社員に適用されます。 当社はまた、サプライヤーが各自の業務とサプライチェーンにおいて人権を尊重することも期待しています。 私たちは、妥協のない倫理と誠実さの文化を推進し、プレステージビューティのグローバルリーダーとして、原則と理想を守るための基準を定めています。 当社では、主要なリスクと機会に焦点を当てた多様なステークホルダーグループに向けて、それぞれに合わせたアプローチを取っています。

本ポリシーの発効日の時点で、当社は人権に対する実際の、または潜在的な影響を特定、査定、監視、緩和、あるいは排除するためのポリシー、プロセス、トレーニングおよびシステムを導入しています。そのうちいくつかを以下に示します。

主要な人権リスク

ELC は、HRAの世界基準である「ビジネスと人権に関する国連指導原則」で概説されている手法に基づき、企業レベルの人権アセスメント（HRA）を実施した。 私たちはこのHRAプロセスを通じて、当社の事業全体における人権に関するリスクと影響を評価しました。当社のポリシーと実施方法のほか、当社のサプライチェーンと製造および販売業務も含まれます。 私たちはこれらのプロセスや方針を継続的に評価・強化し、社内外の利害関係者と協力してその実施に取り組んでいます。

HRAは、パタゴニアの人権に関する重大なリスクと影響を特定し、優先順位を付け、改善のための主要な行動を特定するための枠組みを提供します。 私たちの顕著な人権リスクは以下の通りである：

• 苦情処理メカニズムへのアクセス
• 児童労働と少年労働
• 差別と平等
• 強制労働と現代の奴隷制
• 結社の自由と団体交渉権
• ハラスメントとジェンダーによる影響
• 地域社会への影響
• 労働安全衛生
• プライバシー
• 労働時間、賃金、福利厚生

オペレーション

当社の事業の継続的な成功は、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる安全で包括的な 職場 。

当社の行動規範（以下「規範」）では、全従業員が遵守すべき基本的なガイドラインを定めています。 このガイドラインは、従業員に対する当社の取り組みの概要も示しています。これには次の項目が含まれます。

• 均等な雇用機会を提供する
• メリットに基づき、資格と功績を考慮して雇用に関する決定を行う
• ハラスメントを一切許容しないゼロトレランスポリシーを有し、保護されているグループに基づいたハラスメントとなる行為、あるいはハラスメントを導いたり、それに貢献したりする可能性のある行為を厳しく禁止する

ELCの全従業員は、常に行動規範に記載されている内容とその精神に則って行動することが期待されています。 新入社員は、採用時に行動規範に署名することが義務付けられており、特定の社員は毎年行動規範の再教育を受けます。 管理職、監督職、その他適切な従業員に対し、無意識的偏見やインクルージョン、多様性に関する研修など、行動規範に関連するトピックに関する研修を実施しています。

インクルージョン、多様性、公平性

ELC において、インクルージョンと帰属とは、ピープル・ファースト 会社 であることであり、すべての従業員、地域社会、消費者を尊重し、思いやることである。 ELCの強みは、従業員の多様な経歴と独自の視点に根ざしており、その結果、組織全体でより大きな革新と問題解決がもたらされると確信しています。 私たちは今後も従業員に力を与え、彼らの才能を引き出すことに尽力していきます。 世界中のおよそ 150 の国と地域に消費者を擁する私たちは、私たちが生活し働く地域社会に適切に奉仕するためには、私たちの 会社 、私たちの多様なグローバル お客様 ベースを反映し、代表する必要があると認識しています。

私たちは、地理、年齢、文化、人種／民族、性別、性自認、性的指向、宗教、身体的能力、社会経済的地位など、一人ひとりのユニークな長所と才能を歓迎する文化を促進し、維持することを約束します。 私たちはインクルージョンと帰属意識に長年取り組んでおり、 会社 のあらゆるレベルの従業員に力を与えています。 私たちがどのように尊敬と帰属の文化を育んでいるかについては、私たちの ウェブサイトをご覧ください。

健康で安全かつ持続可能な職場

私たちは、 職場 、安全、健康、そして居心地の良さを維持することに全力を尽くしています。 これは暴力を防止し、幸福を促進し、安全な職場環境を提供することを意味する。 当社では継続的に自社の業績を評価し、会社全体にわたる安全目標を設定することで、従業員の安全に対する取り組みを支援しています。 また、従業員のために健康とウェルネスに関するプログラムも提供しています。 これらの目標を達成するために、当社は

• 適用される環境、衛生、安全に関する法律および規制の要件を満たす、または上回る；
• 従業員の安全および責任ある環境・安全慣行を推進する。
• 製品の開発、生産、流通が環境に与える影響を最小限に抑え、汚染防止、省資源、廃棄物の最小化、再利用とリサイクルを実践する。

賃金と雇用条件

私たちは、従業員、ビジネス・パートナー、サービス・プロバイダー、サプライヤーに対し、児童労働、最低賃金、超過勤務手当、雇用、労働安全に関する雇用法を含むがこれらに限定されない、すべての適用法を遵守して活動することを求めます。

サプライヤー

私たちは、サプライヤーが世界中の多様な法的・文化的環境の中で活動していることを認識しています。 そのため、サプライヤー行動規範（以下、「サプライヤー規範」）には、ベンダーやサービスプロバイダー、独立した請負業者、コンサルタントを含むサプライヤーのみなさまに期待される基本的な要件が示されています。 私たちはサプライヤーに対し、 児童労働、最低賃金、超過勤務手当、雇用、労働安全に関する雇用法を含むがこれらに限定されない、適用される法律と私たちのサプライヤー行動規範を遵守して活動することを期待する。

私たちは、サプライヤーのデューデリジェンスにリスクベースのアプローチを取っています。 新しいサプライヤー資格認定の一環としてデューデリジェンスを実施し、毎年、すでに取り引きのある直接的および間接的なサプライヤーのリスクを評価しています。 ELCは、事業の場所、調達される商品やサービスの種類、当社のビジネスに対する潜在的な影響など、事前に確立された基準にもとづき、全世界の直接的および間接的なサプライヤーをリスクに応じてランク付けしています。 当社はサプライヤーのリスクランキングをもとに、必要に応じて外部のオンサイト監査または評価を使用し、追加のデューデリジェンスを実施しています。 この追加のデューデリジェンスでは、環境的な影響、労働、人権、倫理に関してサプライヤーを評価します。

当社はこの件に関してサプライヤーにガイダンスを提供し、ELCサプライヤー向けサステイナビリティガイドラインにも記載しています。 これには、サプライヤーが行動規範の基準にもとづき、ビジネスの持続可能性と人権に関するベストプラクティスを考慮および適用し、継続的に改善していく方法が含まれます。

ELCは、サプライヤー、業界グループ、同業他社、地域のNGOおよびコミュニティと協力し、人権侵害に関する特定の差し迫った課題に対処して、自社の実践を推進させてきました。 このような複雑な課題や問題が発生した際に対処すべく、多くのステークホルダーと連携して努力を続けてまいります。

消費者

ハイタッチ 、安全かつ効果的で、社会的・環境的に責任のある美容体験を提供することで、世界中の消費者から信頼を得ています。 私たちは、効果と安全性で他とは一線を画している当社の製品に対して消費者が寄せてくださる信頼を極めて重視しています。 成分および製品試験と安全に関する当社のコミットメントは、製品を意図された通りに安心して使用できるようにするための当社の取り組みを示すものです。

ELCは、お客様が当社を信頼して個人情報を預けてくださることを認識し、お客様のプライバシーと情報のセキュリティを尊重しています。

コミュニティ

エスティ ローダー カンパニーズ（ELC）の創立時の理念は、私たちが事業運営に責任を持ち、妥協のない倫理観、誠実さ、公平性、多様性に基づいた持続可能な事業構築を促しています。 供給業者、小売業者、消費者、その他、私たちに関わってくださるすべての方々と協力し、当社に脈々と受け継がれてきた、人と環境を尊重する精神の醸成に努め、私たちが製品・サービスを提供するすべてのコミュニティに良い影響を及ぼしていきたいと考えています。

会社 有名ブランド ポートフォリオ を擁するグローバル企業として、パタゴニアは従業員、消費者、地域社会、サプライヤーにとって重要な市民活動に有意義に関与する機会を数多く持っている。 私たちは、 会社 が所有する生産、流通、小売施設について、運営上の影響を削減するための戦略を策定し、実施しています。 また、当社が環境や社会にプラスの影響を与える機会があると信じる分野に焦点を当て、企業市民や持続可能性に関する目標を設定しています。 企業市民と持続可能性に関する取り組みについて、詳しくは当社のウェブサイトをご覧ください。

自然と人権

私たちは、環境の持続可能性と人権の尊重は相互に関連していると考えています。 私たちは環境への影響と人権（健康に対する権利や水・衛生・衛生（WASH）に対する権利など）との関連性を認識しており、人権への配慮を環境方針とプログラムに統合するよう努めています。

地域社会と環境を確実に保護するため、私たちは「森林伐採なし、泥炭なし、搾取なし（NDPE）方針」、「木材・パーム・アクション・プラン」、「ウォーター・スチュワードシップ方針」を策定しました。

これらの方針は、持続可能な調達へのコミットメントを明記し、先住民族や社会的弱者の権利の保護と促進を確保するための自由意思に基づく事前のインフォームド・コンセント（FPIC）など、持続可能で権利に基づく調達原則を支持するサプライヤーへの期待を概説しています。 私たちは、 供給業者 サステナビリティ パフォーマンス、透明性の向上、および第三者認証を通じて、これらの責任ある調達方針の遵守を評価する。 当社の責任ある調達戦略については、 こちらをご覧ください。

ステークホルダーの参加

ELC 私たちは、事業とバリュー・チェーン全体にわたって、従業員、労働者、その他の権利保有者と関わることの重要性を認識しています。

苦情および救済へのアクセス

私たちは、この方針に対する懸念や違反の可能性を報告するために、従業員や私たちの事業の影響を受けるその他の人々のための苦情処理メカニズムを設けています。 従業員には、あらゆる行動が法律、行動規範、または当社ポリシーに合致しているかどうかについて疑問や懸念を提起する手段がいくつかあります。その中には、マネージャーや上司、人事部、グローバル・エシックスへの報告も含まれます。 違反の申し立てがあった場合、問題は検討され、調査され、適切に改善される。 従業員および非従業員は、当社のインテグリティ ヘルプラインおよびその他のリソースを通じて懸念を報告することができます。

ELCは、法律、当社の規範または方針に対する潜在的な違反に関し、質問や懸念を誠実に提起した人、または報告された違反の調査を支援する人に対する報復を容認しません。 いかなる形の報復も、それ自体が当規範の重大な違反であり、固く禁じられています。 報復行為または潜在的な報復行為は直ちに報告する必要があります。 個人に対する報復行為が発覚した者は、解雇を含む懲戒処分の対象となる。

社員研修

ELCは、倫理、人権、責任ある調達、社会への影響と持続可能性に関する一連の社内研修コースを提供しています。 前述の規範に関する研修に加え、当社の人権デューデリジェンスプログラムに密接に関連する業務に従事する従業員は、現代の奴隷制防止研修モジュールを受講することが義務付けられています。

ガバナンスと監督

ELC では、人権に関する方針と進捗状況は、チーフ・サステナビリティ・オフィサー、エグゼクティブ・バイス・プレジデント、チーフ・ピープル・オフィサー、エグゼクティブ・バイス・プレジデント、チーフ・バリューチェーン・オフィサーが監督している。

本方針は最高経営責任者により検討され、承認されています。 ELCは、プロセスや手順の変更を反映するために、定期的に本方針を見直し、更新することを意図しています。

追加リソース

その他の情報については、以下の資料をご参照ください：

従業員行動規範
現代奴隷制企業声明
サプライヤー行動規範
サプライヤー・サステナビリティ・ガイドライン
FY25 SI&Sレポート