現代の奴隷制

はじめに

私たち（The Estée Lauder CompaniesまたはELC）は、¹ 事業およびサプライチェーンにアプローチするにあたり、人々や環境に対する敬意を育み、事業を展開し、原材料を調達するあらゆる地域社会にプラスの影響をもたらすことを目指しています。この現代的奴隷制に関する声明は、当社の事業および企業における現代的奴隷制に関連するリスクを特定し、最小化するために、2024年 6月月 30日を期末とする会計年度に実施した措置の概要を示しています。

当社はグローバル企業として、事業を展開する世界各地の法律および規制を遵守しています。また、私たちは、当社にサービスや商品を提供する業者（総称して「サプライヤー」）に対して、サプライチェーンの完全性、強制労働や人身売買、児童労働、最低賃金、残業代、雇用、労働安全など（ただし必ずしもこれに限定されません）、に関する雇用法を適用されるすべての法律を遵守して業務を行うよう努めています。

この声明は、当社のグローバルな事業活動とサプライチェーン全体で人権を尊重する当社のアプローチを概説し、これらの国際的な規約に準拠しています。

ビジネスと人権に関する国連指導原則
世界人権宣言

この現代の奴隷制に関する声明は、英国現代奴隷法2015 のセクション54(1)、オーストラリア現代奴隷法2018 、カナダのサプライチェーンにおける強制労働および児童労働対策法2023 、およびカリフォルニア州サプライチェーン透明法に準拠しています。

人権の尊重

ELCは、グローバルな事業活動およびサプライチェーン全体で人権を尊重しています。国連「ビジネスと人権に関する指導原則」は、人権リスクと影響を特定し、優先順位付けするための枠組みを提供しています。積極的な人権デュー・ディリジェンスは継続的なプロセスであり、私たちは、実際の人権への影響または潜在的な人権への影響を特定、評価、監視、緩和または排除するための方針、プロセス、研修、システムを導入しています。

前述の行動指針および規定により、当社のサプライチェーンにおける強制労働および人身売買の特定と根絶に向けた取り組みを公表することが義務付けられています。以下は、ELCの関連するグローバルな取り組みとイニシアチブについて説明したものです。

組織構造とサプライチェーン

事業構造

ELCは、高品質のスキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケア製品を製造、販売する世界有数の企業です。 1946エスティローダー、アラミス、クリニーク、ラボシリーズ、オリジンズ、M-A-C、ラ・メール、ボビイブラウンコスメティックス、アヴェダ、ジョーマローンロンドン、バンブルアンドバンブル、ダーフィンパリ、トムフォード、スマッシュボックス、アエリンビューティ、ルラボ、エディションドゥパルファンフレデリックマル、グラムグロー、キリアンパリ、トゥーフェイスド、ドクタージャルト+、ザオーディナリーやNIODを含むデシエムファミリーなどのブランド名で、現在約150 の国と地域で販売されている。

ELCには、アジア/太平洋地域、ヨーロッパ、中東、アフリカ（EMEA）、および南北アメリカという3つの主な地理的地域があります。各地域は1つまたは複数の関連会社で構成されている。現在、は50+ の国と地域に提携企業を擁しています。

当社の製品は、自社および正規の小売店のウェブサイト、第三者のオンラインモール、空港の店舗、免税店、自社および正規の独立した店舗で販売されています。さらに、百貨店、スペシャルティーマルチストア、香水専門店、ドラッグストア、プレステージサロン、スパなどの小売店で製品を販売しています。

従業員数

世界中に60K+ を超える従業員を擁する私たちは、私たちが生活し働く地域社会に適切に奉仕するためには、私たちの従業員と製品がこのグローバルな多様性を反映し、代表するものでなければならないと認識しています。

ELCは、すべての社員が受け入れられ、評価されていると感じられる、安全でインクルーシブ、かつ多様性に富んだ職場環境を促進するよう努めています。当社の方針は、人種、信条、肌の色、宗教、性別、年齢、出身国、外国籍または市民権、性的指向、性自認または表現、婚姻関係、パートナーシップまたは家族関係、障害、遺伝情報、退役軍人/軍属の地位、ドメスティック・バイオレンス被害者の地位、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、すべての社員と採用応募者に雇用機会を均等に提供することであり、これを実践しています。本ポリシーは、採用、雇用、報酬、配属、研修、昇進、懲戒、解雇を含むがこれに限定されない、すべての企業活動に適用されます。

サプライチェーン

当社のグローバルサプライチェーンには、直接および間接のサプライヤー（総称して「 ELC サプライヤー」）の広範なネットワークが含まれており、当社はそのネットワークを通じて、事業の不可欠な部分である材料やサービスを購入しています。当社の直接サプライチェーンは、ELCの製品、包装、および/または生産に使用されるものを供給するサプライヤー(製品配合の原材料、包装ソリューションに必要な材料、サードパーティメーカーなど)で構成されています。当社の間接的なサプライチェーンは、当社製品の製造に直接使用されない商品やサービスを当社に販売するサプライヤーで構成されています。例えば、クリエイティブパートナー、店舗/ビジュアルマーチャンダイジング、ITサービスなどです。私たちは、共通の価値観と責任ある倫理的な事業運営へのコミットメントを共有し、長期的で信頼できる相互に有益な関係を築くことを目指しています。

当社のグローバルサプライチェーンには、世界トップクラスの製造とフルフィルメント、流通とロジスティクス、調達と計画業務が含まれます。チーム全体で計画を立て、製品とパッケージングを制作し、世界中の消費者に向けて最高品質の製品をお届けします。グローバルサプライチェーンは、グローバル研究開発（R&D）/イノベーション部門と緊密に連携し、当社の製品のライフサイクル全体を網羅するエンドツーエンドのサプライチェーンとして機能しています。製品の構想から、消費者への配送まで。サプライチェーンを支えているのは、品質、持続可能性、安全性、イノベーションを保証する共有チームです。

当社は、主に米国、ベルギー、スイス、日本、英国、カナダの自社施設で製品を製造し、グローバルな第三者製造ネットワークも活用しています。当社は、製造施設とプロセスを継続的に評価し、イノベーションを改善し、効率を高め、環境への影響を最小限に抑え、供給の充足性を確保し、コストを削減するための調達機会を特定するよう努めています。

責任ある調達

ELCと働くすべてのサプライヤーのみなさまには、持続可能な発展に寄与する、責任ある企業市民として事業を行うという当社の理念およびコミットメントを尊重していただくことをお願いしています。サプライヤーの皆様をはじめとする関わる全ての方とのパートナーシップにおいて、当社は法律への遵守、倫理的な事業運営、人および環境を尊重してきた当社の創業以来の理念の育成に注力すると同時に、当社がサービスを提供し、また原料を調達する地域・コミュニティにポジティブな影響をもたらせるよう努めています。

ELCは、当社の製品を製造するために、高品質の原料や素材を世界中から調達しています。責任を持って調達することに真摯に取り組み、人々や環境への潜在的な影響にも配慮しています。当社は、広範かつ多様な供給業者のネットワークと連携しています。そうすることにより、当社は事業運営している地域社会に配慮しながら、調達方法を継続的に改善、強化することを目指しています。当社のポリシーとプログラムは、私たちが大切に守っている価値観、そして長年にわたり果たしてきた責任という伝統を具現化したものです。

当社の責任ある調達チームは、グローバル調達組織とより広範なグローバルサプライチェーン機能の一部です。このチームは、グローバル研究開発、グローバルコーポレートシチズンシップ & サステナビリティ、パッケージング、法務部門と緊密に連携しています。チームは、パフォーマンスが目標と目的に沿っていることを確認するため、環境的および社会的に責任ある倫理的な調達慣行を確立、実施、監視しています。当社は、私たちのブランド、サプライヤー、業界団体、同業他社と協力し、当社の実践を継続的に進化させています。

当社は、ソーシングプラクティスを通じて、民族的マイノリティ、女性、 LGBTQIA+ コミュニティ、退役軍人、障害者を含む幅広い個人が所有するビジネスを支援することを目指しています。当社の目標は、サプライヤー基盤の中で、多様な小規模企業の経済的な発展と成長が促されるよう支援することです。

現代の奴隷制と人身売買に関する方針

人権に関するポリシー

国連のビジネスと人権に関する指導原則に概要が示され、国際標準となっている方法に基づき、当社は企業レベルの人権評価（HRA）を実施しました。私たちはこのHRAプロセスを通じて、当社の事業全体における人権に関するリスクと影響を評価しました。当社のポリシーと実施方法のほか、当社のサプライチェーンと製造および販売業務も含まれます。 HRAは、パタゴニアの顕著な人権リスクと影響を特定し、優先順位をつけ、改善のための主要な行動を特定するための枠組みを提供してくれました。当社の人権方針は、こちらでご覧いただけます。

このポリシーは、すべてのELC社員、拠点、事業会社および当社が過半数の株式を所有する子会社とジョイントベンチャーの社員に適用されます。当社はまた、サプライヤーが各自の業務とサプライチェーンにおいて人権を尊重することも期待しています。私たちは、妥協のない倫理と誠実さの文化を推進し、プレステージビューティのグローバルリーダーとして、原則と理想を守るための基準を定めています。当社では、主要なリスクと機会に焦点を当てた多様なステークホルダーグループに向けて、それぞれに合わせたアプローチを取っています。

サプライヤー行動規範

当社のサプライヤー行動規範（「SCoC」）は、 ELCの人権方針とともに、人権、安全で健康的かつ公平な職場、環境と地域社会の保護に関してサプライヤーに期待することを概説しています。責任を持って調達することは、私たちのプログラムの基本です。世界人権宣言や国際労働機関（ILO）の条約など、国際的に認められた基準に基づくSCoCは、3つのセクションで構成されています。

合法かつ倫理的な事業運営を行うこと
敬意に満ち、公平で多様性のある職場を推進する
安全ですこやかな職場環境を提供し、環境とコミュニティを保護すること

これには、機密性とプライバシー、公正な競争、児童労働、強制労働などが含まれます。多様でグローバルなサプライヤーネットワークのニーズを満たすため、この規範は複数の言語で利用可能です。標準購買契約と併せて、SCoCは、最低賃金、労働時間、時間外労働の報酬、雇用、職業上の安全、強制労働および／または児童労働を規定するすべての該当する政府、法律、規制、および専門職の規則および規定にサプライヤーが完全に準拠することを義務付けています。サプライヤー行動規範では、ベンダーやサービスプロバイダー、独立の請負業者、コンサルタントを含むサプライヤーのみなさまにELCとともに働く条件として遵守を義務付けている基本的要件を明記しています。

SCoCは、ELCサプライヤーが児童労働を雇用してはならないと規定しています。児童」とは、15 （または、その国の法律が許す限り、14 ）またはその国の最低雇用年齢のいずれか高い方の年齢未満で雇用される者をいう。 ELCのサプライヤーは、年少労働者（最低就業年齢以上、18 未満の労働者）を雇用する場合は、就業時間、報酬に関する適用法および規則を遵守し、彼らの道徳、健康、安全、発達、教育に有害となり得る状況や制限を避けなければなりません。 ELCが所有、運営するすべての場所で同様の期待がなされています。

また、SCoCは、ELCサプライヤーが、いかなる形態の強制労働、または刑務所、債券、年季奉公など、あらゆる形態の強制労働または強制労働から利益を得たり、それらを利用したりしてはならないと規定しています。さらに、強制的な残業は認められていません。そして労働者には、妥当な通知の後、退職することが認められなければなりません。罰金を強要したり、ID書類（パスポートなど）、労働許可証、報酬を差し押さえたり、求人手付金やその他の制限を雇用条件として義務付けたりすることを禁止します。

サプライヤー向けサステナビリティガイドライン

サプライヤー持続可能性ガイドラインでは、SCoCに加えて、サプライヤーが自社の事業活動による環境および社会への影響を管理するために実行可能な行動を提示しています。本ガイドラインは、サプライヤーがSCoC要件の基礎と基準を基盤として、事業持続可能性と人権に関するベストプラクティスを適用し、継続的に改善するのに役立ちます。

サプライヤーの持続可能性ガイドラインは、こちらからご覧いただけます。

サプライヤーデューデリジェンスとリスク評価

私たちは、サプライヤーのデューデリジェンスにリスクベースのアプローチを取っています。新しいサプライヤー資格認定の一環としてデューデリジェンスを実施し、毎年、すでに取り引きのある直接的および間接的なサプライヤーのリスクを評価しています。 ELCは、事業の場所、調達される商品やサービスの種類、当社のビジネスに対する潜在的な影響など、事前に確立された基準にもとづき、全世界の直接的および間接的なサプライヤーをリスクに応じてランク付けしています。当社はサプライヤーのリスクランキングをもとに、必要に応じて外部のオンサイト監査または評価を使用し、追加のデューデリジェンスを実施しています。カントリーリスクの判断の助けとして、環境、健康・安全、社会問題、汚職、人権リスクなど、社会的影響やサステナビリティに関するトピックに対するアプローチに基づいて各国を評価する第三者機関を利用しています。

持続可能な調達に関する課題に効果的に取り組むには、政府、市民、地域社会、民間企業間のコラボレーションが必要です。このプロセスの一環として、ソーシング戦略の構築と強化を支援する組織とパートナーシップを結び、ソーシング慣行の継続的な改善を確実にするために、複数のステークホルダーが協力するイニシアチブに参加することに取り組んでいます。

サプライヤーのモニタリングとコンプライアンスプログラムを強化し、SCoCの順守を徹底するとともに、潜在的なリスクにも細心の注意を払っています。当社は、リスクアセスメントを実施し、特定の直接的および間接的な供給業者に対して適正評価を行っています。さらに、供給業者の業績をモニターし、必要に応じて是正措置を実施しています。

ELCは、必要に応じてELCサプライヤーと協力し、SCoCの意図と要件を完全に理解していることを確認します。 ELCサプライヤーは、必要に応じて、SCoCを労働者に伝達するためにあらゆる妥当な努力を払い、労働者が質問をしたり懸念を提起したりする機会を提供することが期待される。

ELCは、サプライヤーがSCoC評価プロセスで定められた要件を満たした後、新規サプライヤーまたは新規製造工場の承認を行います。SCoC評価プロセスでは、すべてのELCサプライヤーがSCoCに署名し、該当するELCサプライヤーが評価または現地監査を完了することが求められます。 ELCはサードパーティーと契約し、オンサイトの監査を、地理的、材料のタイプ別、ビジネスへのインパクトなどの基準に基づいて選出されたELCサプライヤーに対して行います。

また、環境、労働、人権、倫理、調達ポリシー、慣行、報告された結果について、直接的および間接的なサプライヤーを評価するために、オンライン評価サービスであるEcoVadisを使用しています。 EcoVadisは、サプライヤーのサステイナビリティに関するプログラム、実践、取り組みの成熟度を反映した数値スコアでランク付けをするものです。当社は、直接戦略的サプライヤーで最高レベルの協力パートナーシップを結ぶサプライヤーが「高度な」EcoVadisスコアを達成し、他の直接サプライヤーが少なくとも「満足できる」スコアを達成することを期待しています。当社は直接サプライヤーと連携し、サプライヤーの改善を支援しています。

アカウンタビリティ

私たちは、妥協のない倫理と誠実さの文化を推進し、プレステージビューティのグローバルリーダーとして、原則と理想を守るための基準を定めています。

当社は、当社の従業員およびビジネスパートナーが、適用される法律および規則を遵守し、当社のELC行動規範（「規範」）およびSCoCに定められた高い倫理基準および方針に従って業務を行うことを期待しています。

当社が倫理的な企業市民であるために、当社の行動規範があります。新入社員は、行動規範を受領し、読み、遵守するという確認書に署名する必要があります。さらに、一定のレベル以上の社員は、毎年行動規範トレーニングを完了し、行動規範を確認する必要があります。当社では、社員グループに対して、行動規範に関する追加トレーニングを随時実施しています。

リスクへの対応

2024 年度には、エジプトのジャスミン産業における児童労働の疑惑が浮上しました。ジャスミンは、当社の一部の製品で香り付けの成分として使用されている素材です。 ELCは児童労働の使用を禁止しており、すべての児童の権利は保護されるべきであると考えています。当社のサプライヤー行動規範（SCoC）では、ベンダー、サービスプロバイダー、独立請負業者、コンサルタントを含むサプライヤーに対する当社の義務を概説しており、当社との取引条件として児童就労に対する当社のポリシーを含んでいます。

この問題について、当社はサプライヤーと積極的に取り組んでおり、この深刻な状況について十分な理解を得ることに深くコミットしています。そうすることで、当社の方針、倫理、価値観に沿った適切な行動計画を策定することができます。また、私たちは、教育へのアクセスを含む重要な子どもの権利に取り組むため、Harvesting the Future連合の一員として、同業他社、地元のNGO、地方自治体とも協力しています。エジプトジャスミンに関する当社の活動についてさらに詳しくお知りになりたい方は、当社のViewpointsページをご覧ください。

効果の評価

私たちは、直接のサプライヤーが当社のSCoCを遵守しているかどうかを監視し、コンプライアンス違反の潜在的なリスクに細心の注意を払っています。

当社の中核となるデューデリジェンスチームは毎月ミーティングを行い、進捗状況の確認、複雑な事例の協議、サプライヤー評価およびモニタリングプログラムの改善策の調整を行っています。定期的に、サプライヤーのデューデリジェンスプログラムから得られたトレンドや情報について、より広範なグローバル調達チームと洞察を共有しています。これらの行動は、デューデリジェンス戦略の定期的な強化や変更の形成に役立ちます。

ELCのサプライヤーがコンプライアンスを順守していないと判断された場合、その救済措置には、ELCとの取引の終了、または一定の期間内に実施する必要がある是正措置計画の策定と実施などが含まれる場合があります。 ELCは、適切と判断した場合には、このような実施について監査を行うことがあります。

レメディエイション

私たちは、声を上げる文化を促進し、不正行為の疑いを報告できるシステムを備えています。 ELC インテグリティ・ヘルプライン
(https://integrity.elcompanies.com) は、従業員、サプライヤー、顧客、その他の利害関係者が、違法、非倫理的、または当社の行動規範、人権方針、SCoC に違反する行為を通報できる窓口です。 ELCインテグリティ・ヘルプラインは、電話またはウェブを通じて、24 時間、7 日間、多言語でご報告いただけます。

当社は、インシデントの種類と報告チャネル全体で一貫した調査と対応手順を確保するために、報告書を管理する標準業務手順書を用意しています。重大な違反は、行動規範の実施を監督する当社の倫理・コンプライアンス委員会によって審査されます。

ELCは、法律、当社の規範または方針に対する潜在的な違反に関し、質問や懸念を誠実に提起した人、または報告された違反の調査を支援する人に対する報復を容認しません。いかなる形の報復も、それ自体が当規範の重大な違反であり、固く禁じられています。報復行為または潜在的な報復行為は直ちに報告する必要があります。個人に対する報復行為が発覚した者は、解雇を含む懲戒処分の対象となる。

当社の幅広い持続可能性への取り組みに関する詳細については、最新の社会貢献および持続可能性報告書をご覧ください。こちら。

社員教育・研修

エスティローダーカンパニーズ行動規範

ELC 行動規範（以下「行動規範」）は、お互いを尊重し合う職場環境を促進し、倫理的なビジネス慣行に従事し、社会的に責任ある公正な方法で事業を行うための当社の期待を概説しています。

ELC社員は、常に行動規範に記載されている内容とその精神に則って行動することが期待されています。社員は採用時に行動規範に署名する必要があり、特定の従業員は行動規範の再教育を受けます。私たちは、無意識の偏見やインクルージョンおよびダイバーシティに関する研修を含め、当社の行動規範に関連するトピックについて、マネージャー、スーパーバイザー、その他の適切な従業員を対象に研修を実施しています。 ELC は、実際のまたは潜在的な人権への影響を特定、評価、監視、緩和、または排除するためのポリシー、プロセス、トレーニング、およびシステムを導入しています。当社の行動規範はこちらからご覧いただけます。

トレーニング

ELCは、倫理、人権、責任ある調達、社会への影響と持続可能性に関する一連の社内研修コースを提供しています。前述の規範に関する研修に加え、当社の人権デューデリジェンスプログラムに密接に関連する業務に従事する従業員は、現代の奴隷制防止研修モジュールを受講することが義務付けられています。このトレーニングコースでは、企業とそのサプライチェーン全体における現代の奴隷制と強制労働に関する主な概念と兆候について説明し、現代の奴隷制の防止、デューデリジェンス、是正に向けたELCのアプローチを概説します。

また、責任ある調達慣行を推進するために、コラボレーションやパートナーシップのツールを活用しています。これには、当社の従業員を当社の取り組みに同行させることも含まれます。 ELCは、社内ELCラーニングハブで利用可能なEラーニングプログラム「ELCにおける責任ある調達（Sourcing Responsibly at ELC）」を開始しました。

このコースの主な目的は、社員に ELC の責任ある調達に関する包括的な理解を促すことです。この学習過程を通じて、参加者は責任ある調達チームが取り組む社内外のイニシアチブを理解します。これらはすべて ELC の責任ある調達戦略の中核原則に沿っています。

さらに、当社の社会貢献と持続可能性教育ハブは、従業員のスキルアップを支援するオンラインリソースです。主なテーマは、女性の活躍推進、インクルージョン、多様性と公平性、世代間の多様性とリーダーシップ、製品の持続可能性とイノベーション、気候と環境などです。

¹ ELC、私たち、私たち、および当社とは、The Estée Lauder Companies Inc.およびその子会社を指します。最近買収した子会社または事業（DECIEMなど）の場合、本方針の適用は移行期間に従うことになります。移行期間の長さは、買収した事業および/または事業体の状況と能力によって異なります。全体的な統合計画の一環として、ELCは共有されていないサプライヤー（すなわち、ELCのプログラムでまだカバーされていないサプライヤー）をELCのプログラムに組み入れることになります。その経過においては、プログラムのいくつかの要素にギャップが生じる可能性があります。